妳的行為當然不是泄露商業秘密的。根據《刑法》、《反不正當競爭法》第十條的規定，侵犯商業秘密罪客觀要件包括：
(壹)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;
(三)與權利人有業務關系的單位和個人，違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
(四)權利人的職工違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密。
(五)第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
本罪的主觀方面只能是故意，即行為人有意識地通過多種手段侵犯商業秘密。過失不構成本罪。
妳的情況只是壹不小心弄丟的，不屬於故意的範圍，當然不會構成侵犯商業秘密類的犯罪。
公司因此對我處以扣除壹個月工資的處罰是否正確？
由於妳的過失行為，給單位造成了壹定的損失，單位當然可以對妳有所處罰，但是，這個處罰是根據妳所在單位的內部規定做出的，不是由某個人決定的。妳可以參考壹下妳們單位的內部獎懲規定，應該有關於員工重大過失給單位造成損失的懲罰，至於是扣除工資還是什麽樣的處罰，還還要看妳們單位的規定，所以，至於單位扣除妳壹個月工資的做法是不是正確的，比對妳壹下單位的內部規定就知道了。如果單位的這個扣除壹個月工資的做法是沒有內部規定依據的話，那麽妳有權要求單位給妳個處罰的理由。
我的行為在法律上如何定義？需要承擔哪些責任？
妳的行為無非就是個過失行為，需要承擔什麽責任，上面已經分析過了，就是看妳們單位的內部規定，給單位造成損失的，估計單位很可能會追究妳的民事賠償責任，畢竟妳是有重大過失行為的。
這是否屬於恐嚇？
經理說的也不全是危言聳聽，真的把諸如商業秘密類的信息落入到競爭對手的手中，那麽，單位的損失可能就特別大了，很可能就會使單位壹敗塗地，妳該明白妳丟失的東西對單位有多麽的重要吧。所以經理才會說出讓妳賠償十八萬都不為過的話來，這不是恐嚇，也不是敲詐，這只是經理根據妳的行為所作出的合理推測。更何況經理並沒有惡意。如果真的落入競爭對手的手裏，那麽單位的損失很可能就無法估計，那麽單位要追究妳責任的話，妳是很難推脫掉責任的。
希望對妳有所幫助，祝好。