可能回到家還是在問題上仔細琢磨，到底哪裏總結得不對。從這些年招聘關鍵崗位的經歷中，很多在語言回答上發揮得差不多的求職者，在面試結束我們面試官統壹意見後，最終會選擇非語言的表現更為突出的。
何為非語言面試技巧？
哈佛大學心理學系Frank Bernieri與Neha Gada-jain曾進行過壹次實驗：兩位專業面試官對98人進行為時15～20分鐘的面試。隨後，對每壹次面試剪輯出前15秒的片段（只包含求職者進入房間，與面試官握手，坐下的場景）。壹群誌願者根據前15秒剪輯內容對面試者進行打分。
結果，根據15秒剪輯內容打分的結果和兩位專業面試官進行15～20分鐘面試後得出的結果，存在強烈正相關性。也就是說，前15秒的感覺往往決定了最後的面試結果。
銷售界有壹句話解釋這種現象：人們首先做出感性的決策，然後為它尋找理性的理由。
這就是面試的真相：讓面試官第壹時間覺得妳是對的，他們會自動進行自我確認，進而強化這種感覺；而如果面試官第壹時間覺得妳是錯的，那麽妳需要做的是改變他們的觀點；這是兩件難度完全不同的事情。
那麽，怎麽通過非語言技巧讓面試官對我們「壹見鐘情」，建立良好開端？
我們先思考下這些問題：
回顧檢查下，以往的面試經歷是不是註重了這幾項，再結合面試官的潛臺詞和面試結果。就能明白這其中的奧妙。
下面具體看看要怎麽做：
1，進入面試房間
無論面試房間門是否關著（由公司職員引入的情況例外）都需要敲門示意。敲門通常連續兩三次，等門內有應答，我們再推門進入。用靠近門的壹只手握住門把，邊打開門邊進入房間，然後，轉身，換另壹只手將門輕輕關上。整個過程從容自信的微笑。
2，握手
如果面試官主動伸手，就應回以堅定而溫和的握手。
如果面試官沒有主動握手，就不要伸手向前和對方握手，以免對方沒有思想準備出席尷尬局面。握手時間控制在3~5秒。
手要清潔，指甲經過修剪；
手心溫度，沒有汗水；
力度適中，面帶微笑；
如果妳的簡歷有更新或帶了面試作品，可以趁這個機會遞上去。
3，坐姿
需要等面試官示意妳左下再就坐。註意隨身包包不要抱在懷裏，應該將其放在靠邊的桌子上。
整個面試過程應保持良好的坐姿，身體略前傾，不要緊靠椅子靠背，壹般坐滿椅子的三分之二為宜。對於女生來說應並攏雙腿。坐下後上身要挺直，雙手置於膝上。
4，其他非語言的溝通
表情： 端莊中帶有微笑，嚴肅中帶有柔和，把微笑貫穿面試全過程。為了表示妳已經聽懂並對面試官所提問題感興趣，可以在適當的時候點頭或者適當提問，答話。
目光： 面試開始的時候，將目光停留在面試官的雙眉之間或鼻尖，顯得妳的坦誠，不卑不亢。到面試後期，氣氛融洽，妳可用目光籠罩住考官的面龐，將目光放虛，這樣會給面試官以輕松束縛感覺。當面試官為多人時，需要環顧方法，照顧到在場的面試官，滿足他們要求被註視和尊重的信利。
手勢： 面試過程中手勢不宜過多，否則會分散面試官註意力。
註意做到以上幾點，就可以妥妥的給面試官壹個良好的初步印象。
對於第壹印象，妳永遠沒有第二次機會，這是80年代海飛絲洗發水的壹則廣告。對大多數面試情況來說，也是如此。
有許多專業人士曾分析統計過，面試的最初5分鐘將起到什麽作用。在這初步接觸的5分鐘內，面試官會做出初步判斷，而剩余時間只是為了驗證最初的判斷。如果他們喜歡妳，他們將找更多的理由強化這種印象，反之，亦是如此。