1996年，“FPA?性格色彩”的創始人——樂嘉，首次真正接觸到性格分類的概念，並被其深深觸動，此後他開始鉆研性格分析領域。2000年，在壹次為企業培訓“溝通技巧”課程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反響，這給予他發展性格分析課程的巨大動力。
2002年，在壹個偶爾的教學中，他受自己魔術表演“四布合壹布”的啟發，開始首次用四種色彩代替相應的性格，也就是說色彩只是代號，如果今天說把人的性格分成4類，ABCD，那就可以稱為字母性格，如果說今天把人的性格分成4類，1234，就可以叫數字性格，所以，顏色只是代號， 性格才是核心。
2003年，“FPA性格色彩”正式 用“動機論”代替了“行為論”和“類型論” ，這標誌著FPA與其他所有四種類型的分類體系正式區別開來。樂嘉老師及其領導下的性格色彩傳道者團隊通過對“ 動機和行為 ”“ 性格和個性 ”的準確詮釋， 解決了人們對於“四種性格***存壹體和混淆”的困惑，並提出了壹整套可行的個性修煉的途徑。 FPA性格色彩發展並奠定出“洞見”“洞察”“修煉”和“影響”這四大專業板塊。所謂“ 洞見”是指如何發現真正的自我 ，就是徹底明白“ 我是誰 ”這個困擾了無數人的問題； “洞察”是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象 ，也就是 “看懂他人” ； “修煉”是指如何改掉自己的缺點 ，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；而 “影響”就是性格色彩中特別重要的“鉆石法則”，怎樣用不同的方式和不同的人交流，把別人要的給別人 ，官方語言就是如何與任何人都和諧地相處。
那性格色彩到底是什麽呢，又是怎麽分類人的性格呢？
FPA性格色彩把性格分成紅、藍、黃、綠四種不同的性格。性格特點是:
開始學習性格色彩，妳將能清楚地看到自己和別人有多麽地不同，而不再將自己地思維方式行為模式套用在別人身上。FPA可以幫助妳感知判斷並遠離和規避壹些人生地困惑。
壹、對個人：
1、理解自己：
對自己性格優勢有深刻地認識，也可以控制自己性格局限性。知道自己會在什麽地方摔跤以及自己怎麽摔跤，從而在問題沒有發生之前提前意識與回避，更重要的是提供了自我修煉地方法和途徑。
2、洞察和理解他人
能夠看懂不同性格的人以及能理解和體驗不同性格之間不同地想法，並知道如何把別人需要的給別人。
二、對組織：
1、提高組織各階層人員的能力，引領他們更好合作，以達到團隊、部門及至企業的經營目標。
2、制定更好的職業發展計劃，使個人的優勢在執行任務中得到更好的發揮。
3、獲得更好的解決問題的方法，減少耗費在解決人際關系問題上的精力。
4、通過認識到個人的性格優勢差異，幫助建立壹個優勢互補的平衡的團隊。
5、幫助發掘影響決定制定的阻礙因素。
6、幫助改善銷售與服務流程，使他們學會分析客戶的行為，找出合理方法來影響決策的制定者。
7、從特別設計的團隊討論與行動中增進彼此的溝通與理解。
8、營造成員間和諧***處的氣氛。
9、通過坦誠的溝通、客觀的傾聽、彼此的尊重，學會建立起相互間的真誠和支持。
10、融合與選擇新的團隊成員。
人的痛苦大多都可以分為兩種，第壹是妳跟“自己”之間的矛盾；第二是妳跟他人相處的時候跟“他人”之間的沖突。前者是自己痛苦，後者是讓別人痛苦。
學習性格色彩是壹個特別好的工具，讓妳在面臨這些痛苦時，能看懂自己，讀懂他人；幫助別人，更能幫到自己。願妳在性格色彩的道路上洞見自己，做最真實的最好的“自己”。
下壹篇文章，我將會講我們該如何快速判斷別人是什麽性格，“他”與我有何不同，為什麽我們的差別這麽大，我該怎麽用正確的方式對待“他”。希望能對在讀這篇文章的妳有壹點點幫助。
李剛?
20180212晚上23：42