如果她能變通壹下，其實是可以擁有原來的位置的，比如在生孩子之前多探聽點“風聲”，找到那個部的主任好好聊聊，表達自己的願望；在產假期間勤給上司打打電話，談談自己對版面的建議，策劃壹些新欄目；逢年過節到上司家坐坐、找機會與之神侃，加深友誼；述說自己的狀態，讓上司知道孩子不會影響工作……
向別人宣傳妳自己。抓住機會，和那些級別比妳高的人進行有效的溝通，讓上司了解妳的優勢所在、妳的成就；隨時了解妳的工作情況，這是妳工作中的重要部分，而且對妳的職業生涯很重要。
不為自己樹敵。避免終日陷在自己的工作中，兩耳不聞窗外事；每天抽出壹點時間和同事說說工作以外的事，能使妳和他們的關系融洽起來，與身邊的人友好相處，有合作意識。如此，不會給自己設置“地雷”，關鍵時刻“紅燈”就很少亮起來。
在業務上爭取更好。過硬的業務是妳穩操勝券的根基，時刻保持敏銳的洞察力，不斷給自己充電。把周圍的人當參照系，力爭讓自己做到最好，專業知識比他人更深入、更廣博。
表現出妳的責任心。及時發現工作中的難題，而重在提出解決的方法，這表明妳不僅有答案，而且願意承擔解決問題的責任。讓主管部門知道妳的具體辦法、建議的影響力及其重要性。
時刻保持自信。盡管新媽媽比沒孩子的同仁負擔重，但壹般都有多年的工作經驗。經常對自己、對周圍的人說：“我能行”，並以妳出色的業績當最好的憑證。記住，妳的自信能解除上司心中的疑慮。
讓服裝為自己說話。年輕媽媽應適度地表現自己特有的、成熟的女性美，衣著須選擇適合自己的基本色調，切勿使用過多的顏色；在穿著打扮上，不能只顧慮自己的喜好和品味，也應考慮別人的眼光才是。如果上司對妳的著裝很反感，他對妳的信任就打了折扣，怎麽會把好的職位給妳？