其實早在這段時間之前，很多有遠見的企業都在使用電子勞動合同了，因為它是降本增效的利器，是大勢所趨，是企業的未來。
我國《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。從形式上來說，數據電子版的壹般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那麽數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。只要在程序上雙方當事人協商壹致且簽字、蓋章真實，電子勞動合同就應當生效。電子勞動合同僅在形式上體現為數據電文，實體內容方面與紙質勞動合同並無區別，並且當存在無效情形時，電子勞動合同仍會被認定為無效合同。
企業管理流程的網絡化以及辦公系統的數據化，不可避免地使得電子證據成為勞動糾紛解決過程中的重要證據類型。因此用人單位建立信息化系統的時候應當防範系統性風險，提前做好電子證據的固化，包括電子證據的產生流轉過程、電子勞動合同雙方的詳盡告知義務、雙方意思表示等，用以形成完整的證據鏈路。同時也可以通過中立第三方預防糾紛的法律解決方案，為信息化系統產生的海量電子證據進行保護。
對企業來說，電子勞動合同帶來的成本與風險、管理優化方面的運營價值提升，要比便捷方面的價值更大得多。電子勞動合同必然是未來，甚至是很快就來的趨勢。