帶薪旅遊假的規定

假曰帶薪旅遊，是指在休假旅遊期間照發工資的旅遊形式。許多國家用立法的形式規定勞動者每年有最低限度的假期，鼓勵人們外出旅遊。在旅遊期間，除發給原有工資外，許多國家政府還給予旅遊者各種補貼、獎金和服務。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假：

(壹)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。