壹、事業編制與在編人員的性質差異
事業編制是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織所設置的崗位。這些崗位通常具有固定的編制數量，且編制內的員工享有相應的編制待遇。
在編人員則是指已經正式被某個單位或組織錄用，並納入其編制管理的人員。他們通常與單位簽訂有正式的勞動合同或聘用合同，享有單位提供的各項福利待遇。
二、管理方式的不同
事業編制的管理通常由國家或地方政府進行，其編制數量、崗位設置、人員調配等均需按照相關規定進行。而在編人員的管理則由具體的用人單位負責，包括招聘、培訓、考核、晉升等方面。
三、穩定性的差異
由於事業編制的數量通常是固定的，因此編制內的員工具有較高的穩定性，壹旦進入編制，通常不會輕易被解聘。而在編人員的穩定性則相對較低，他們的聘用關系受到合同期限、單位經營狀況等多種因素的影響，存在被解聘的風險。
此外，事業編制與在編人員在晉升、薪資待遇等方面也可能存在差異。壹般來說，事業編制內的員工在晉升和薪資待遇方面可能享有更多的優勢。
綜上所述：
事業編制和在編人員的主要區別在於其性質、管理方式和穩定性等方面。事業編制是國家為了社會公益目的而設置的崗位，具有較高的穩定性和壹定的編制待遇；而在編人員則是具體用人單位錄用的員工，其穩定性相對較低，但享有單位提供的各項福利待遇。兩者在性質、管理方式和穩定性等方面的差異使得他們在職場中具有不同的特點和優勢。
法律依據：
《中華人民***和國事業單位人事管理條例》
第二條規定：
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第八條規定：
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
《中華人民***和國勞動法》
第二條規定：
在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。