在學校內我們度過了愉快的學習階段，直到畢業以後就要到社會中尋找自己的工作崗位了，在如此多的企業內尋找到符合自己的崗位也不是壹件容易的事情，要我們進行不斷的探索、深入才能夠全面的了解到自己到底適合什麽崗位，和自己所學的專業又是否對口等等的問題都會擺在我們的面前，而很多人壹旦尋找到符合自己的崗位以後，就會在這壹個崗位上工作多年，也對自己的工作有了壹份責任感，而隨著年齡的增長，很多職位的問題也暴露了出來。
在市面上大部分的公司招聘人才中，都對招聘人員的年齡有了壹定的限制條件，而壹位45歲的程序員在國務院的網站中發布了自己的求職帖，殊不知這壹份求職帖引發了眾多人員的***鳴，也對問題進行了深入的剖析，那為何這壹份求職貼會引發如此多中年人的焦慮和***鳴呢？
大部分的企業在招聘人員的時候都會對年齡方面有所限制，這就導致了壹些有足夠多工作經驗的中年人沒有辦法在離職以後尋找到適合自己的職位，因為大部分的企業對崗位對年齡有了限制以後，失業的中年人沒有辦法繼續找到工作，即使是工作經驗豐富、人脈廣等等都優勢條件存在，只要是企業看到了員工的年齡以後都會被駁回，也引發了中年人不敢辭職的焦慮，因為壹旦辭職了以後就難以尋找到壹份適合自己的工作，即使是知道公司壓榨自己的勞動力也只能是忍受著，這壹位45歲程序員的求職貼更加是引發了中年人的焦慮***鳴，畢竟大家都了解彼此的難處，生活是要繼續的，但是沒有工作的支撐就難以維持生活了，這也是他們的焦慮之處。