質押業務是物流中以倉儲為基礎的壹個進化環節。企業向銀行貸款，銀行給企業融資，企業將自己的倉儲貨物質押給銀行，質押的貨物通常都具有，好變現，易儲存，風險低，規格明確，便於計量等特點。同時，銀行為降低風險，減少不必要的麻煩，將監管企業質押物的業務承包給了第三方監管公司，而我們的質押監管員，就是第三方監管公司外派到貸款企業，監管質押物的壹線監管人員。
通常，監管員自外派到監管企業起，到接到銀行的質押令《出帳口最低控貨值》監管員開始制作進出臺帳，廠區貨物圖及庫存明細等。通常質押令上的最低控貨值，也就是封庫值，是按照貸給企業貸款的百分之60或百分之70的質押率。監管員在做好壹切所必備的工作起，開始盤點庫存，統計每日的進出倉，不定時的與貸款企業員工及領導溝通，探查企業經營狀況，如遇到與銀行及監管公司不利情況，當第壹時間報告給監管公司領導，以尋求解決方案，這只是形式上的流程，實際上，銀行能給監管企業貸款，那說明對監管企業的還款能力，還是很有信心的，監管人員到達下面，壹般不會有太大的壓力。等到監管企業全部還完貸款，銀行會給第三方監管公司下達解壓指令，這時，我們監管人員的監管工作，就結束了，要說監管員的工作說細，不太容易，因為監管的質物不壹樣，監管的工作量也不壹樣。比如監管散貨，有的監管公司，就需要監管員做到監磅，仔細計算進出倉實際量，與進出量是否相同，還需要企業提供權屬發票等證明。
要說監管員的升職機制是什麽，這個真說不好，這個要看妳在的監管公司怎麽樣，質押業務是新興行業，最早做這壹行的是中儲，後來中遠，中海，中外運等大型國有企業都開展了質押融資業務，成立了質押融資物流部，發展時間大致相同，但發展的規模，及發展待遇都不相同，同時也要看妳跟的企業簽訂的是什麽合同，決定著妳的待遇如何，如果妳跟企業簽訂的正經的勞動合同，待遇壹般都不會太差，如果不是跟妳在的公司簽訂的勞動合同，是和第三方人力資源公司簽訂的勞務公司簽訂的合同，發展怎麽樣，不好說，但待遇壹般不會好到哪去，待遇不好，升職機制肯定也會受到壹定的影響，雖然做質押業務的不乏有大型的國有企業，但發展前途怎麽樣，不是企業所決定的，不是有那麽壹句話，火車快不快全靠車頭帶，英明有眼光的老總，在做質押業務的時候，不會太計較勞動合同這壹塊，工薪這壹塊，他會把主要的經歷都投入到質押企業的發展目標，發展方向，發展規劃，發展路線等，所以這樣的監管公司發展的就比較快，監管員的待遇也比較好，升職機制也不差，只要妳努力，基本上就有發展的空間，企業也給妳發展的平臺，有好就有壞，也有的監管公司，只追求眼前利益最大化，盲目的剝削壓制監管員，忽略了企業的發展規劃，到最後，質押業務永遠也做不大，在這樣的監管企業工作，待遇壹般不會太好，這是肯定的，升職機制怎麽樣，不要去人家領導，用妳的眼睛去看，看他發展了那麽多年，有沒有從監管員提幹的，如果有，那說明還有點發展空間，如果壹個都沒有，或者說監管員工流動較大，那這種企業的升職機制發展空間怎麽樣，就可想而知了。不過風險和收益成正比，簽訂正經的勞動合同，監管員在工作時多少會存在壹些風險，如果貸款企業老總，攜款跑路，而監管員，在此之前私自將監管庫存放出，導致最後危機的發生，監管員是要承擔壹定責任的，而和人力資源公司簽訂勞務派遣合同的監管人員，由於簽訂的是勞務派遣協議，根據勞動法對勞務派遣的定義是，臨時性，可替代性的工作，而監管公司對待監管員的待遇差，及時監管公司到時起訴監管人員，無論從法律上，還是人道上，都說不過去，即使之前妳到公司時，監管企業讓妳簽訂壹份責任擔保書，但從監管人員的工作性質，和監管庫存價值之間，很明顯這份擔保書存在著不公性，欺詐性，到時可以按無效合同來辯解。
從事這壹行業的監管人員，每個人的目的有所不同，有的人就是為了考研，或有其他目的，不在乎這些東西，選擇了發展前景不是很好的公司，這是無關緊要的，也有的人，為了在這壹行業徹底的發展下去，選擇待遇比較好，但管理方向比較嚴格的公司，這也是無可厚非的，選擇什麽樣的公司，今後怎麽樣發展，不在余質押監管公司怎麽樣，而在余妳自己的選擇。
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