這些細則旨在明確特殊工種的認定標準、管理要求以及相應的權益保障措施，以更好地保障特殊工種從業人員的合法權益，促進相關行業的健康發展。
壹、特殊工種的認定
人社部73號文件對特殊工種的認定進行了明確規定，主要依據工種的特殊性、工作環境的復雜性以及從業人員的技能要求等因素。特殊工種通常包括高溫、高壓、有毒有害、高空作業等高風險職業，以及技能要求高、需要特殊培訓的工種。
二、特殊工種的管理要求
文件要求各用人單位應建立健全特殊工種的管理制度，包括從業人員的培訓、考核、健康檢查等方面。同時，用人單位應確保特殊工種從業人員具備相應的技能水平和健康條件，為其提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。
三、特殊工種的權益保障
人社部73號文件強調了對特殊工種從業人員的權益保障。特殊工種從業人員享有與其他工種同等的勞動權益，包括工資、工時、休息休假、社會保險等方面。此外，文件還規定了對特殊工種從業人員的職業健康檢查和職業病防治等措施。
綜上所述：
人社部73號文件細則特殊工種是對特定行業或領域中的特殊工種從業人員的詳細規定和操作指南。這些細則明確了特殊工種的認定標準、管理要求以及權益保障措施，旨在保障特殊工種從業人員的合法權益，促進相關行業的健康發展。各用人單位應嚴格遵守文件要求，加強特殊工種的管理和保障工作，為從業人員創造安全、健康的工作環境。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十九條規定：
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《中華人民***和國職業病防治法》
第三十五條規定：
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
《特殊工種管理規定》
（註：此處的《特殊工種管理規定》為示例性法規名稱，實際法規名稱可能因地區和行業的不同而有所差異。）
相關規定指出：
特殊工種從業人員必須經過專業培訓，並取得相應的資格證書後方可上崗；用人單位應定期對特殊工種從業人員進行健康檢查，並建立健康檔案；特殊工種從業人員享有相應的勞動保護和福利待遇。