背調是怎麽調查的如下：
背調公司壹般調查員工的方法包括線上核實、電話訪談、線下調查、渠道調查、面對面訪談。
線上核實：第三方背調公司擁有自己的數據庫，將會把自有數據庫與官方數據庫相結合，對候選人的各項數據進行線上核實。包括身份信息，學歷信息，以往的工作信息等等。
電話訪談：背調公司會通過電話訪談的方式與候選人的前單位取得聯系，了解候選人在前單位的各種工作狀況。包括因為什麽原因離職，曾在前單位工作了多長時間，具體擔任的工作職務，拿到的薪水待遇等等。
線下調查：背調公司也會對候選人進行線下調查，如調查候選人的民事訴訟記錄，工商註冊記錄，或者是實地走訪候選人的前單位。
渠道調查：背調公司有屬於自己的渠道和人脈，也會在行業內打聽候選人的口碑，從而判斷候選人是否真正適合應聘的崗位。
面對面訪談：背調公司也會通過面對面訪談的方式，對候選人的各項情況進行調查核實。包括與證明人見面，了解候選人的工作表現，收集證明人對候選人的工作評價。
背調的其他渠道
1、應聘者提供證明材料：壹般的證明材料包括身份證、畢業證書、學位證、相關崗位資格證書（如會計證、工程師等）、離職證明、推薦信、收入證明等。幾乎所有公司在員工入職前都會要求提供這些材料以做檔案備份。該種方法壹定程度上可以證明員工的提供信息的真實性，且成本低，但是證書或證明材料還是會有造假的可能。
2、企業內人力資源部調查：人力資源部相關人員可根據崗位要求設置需調查的內容。從各種渠道收集信息，包括學信網、相關網站（如工商網等）、曾經的任職企業。如果有曾任職企業的背景調查要求，就需要在面試時或者面試後要求候選人提供其原服務單位的人力資源部電話、上司的電話（原則上要求是座機電話），通常被調查的公司會提供相應的幫助和支持的。