國家公務員的職務與級別的對應關系是：
1、總理，壹級；
2、副總理、國務委員，二至三級；
3、正省、部級，三至四級；
4，副省、部級，四至五級；
5、正司、廳級，巡視員，五至七級；
6、副司、廳級，助理巡視員，六至八級；
7、正縣、處級，調研員，七至十級；
8、副縣處級，助理調研員，八至十壹級；
9、正鄉、科級，主任科員，九至十二級；
10、副鄉、科級，副主任科員，九至十三級；
11、科員，九至十四級；
12、辦事員，十至十五級。
《中華人民***和國公務員法》
第三章 職務與級別
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、
專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要
單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
第十五條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局
級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置
確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科
員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
第十八條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本
機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由
國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同壹
職務上，可以按照國家規定晉升級別。