與職位相關的問題要多問，如：
我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什麽樣的位置？
在未來壹年內，該部門的工作目標是什麽？
我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麽實質性的幫助嗎？
我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麽會對沒有經驗的人在錄用上做什麽考慮？
面試之後的安排都是什麽，您會在什麽時候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
貴公司是做什麽的？
該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？
我進入公司多長時間才會有晉升的機會？
如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？
面試是壹件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好壹個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保妳和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
面試技巧：
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是妳能夠得到壹份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該註意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是壹個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。