事業單位停薪留職是指員工因個人原因需暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，期限壹般不超過兩年。 員工停薪留職是為了便於處理私人事務或者參加學習、進修等活動，同時又能夠保留原有工作單位和職務。員工在離開前，應當征得單位同意，並簽訂相關協議。如果員工擅自離開工作崗位，那麽該員工將自動離職，不再享有任何權益。具體操作上，員工需要向所在單位提出申請，經過單位領導審核同意後，簽訂相關的停薪留職協議。在此期間，員工可以回家休養、進行學習、培訓等活動，但是不再享受工資待遇。員工停薪留職的期限壹般不超過兩年，如果需要延長期限，需要重新申請並經過單位同意。同時，事業單位在批準員工停薪留職的時候，應當做好人員調動安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開展。如果員工在停薪留職期間有特殊情況需要提前回崗，應當提前與單位聯系，並經過單位同意方可回崗。
員工停薪留職期間是否可以兼職工作？員工在停薪留職期間是不能夠從事其他的工作或者兼職的，因為此時員工仍然是事業單位的編制人員，在合同期限內需保證其全部時間和精力用於本單位的工作和學習。
事業單位停薪留職規定是針對員工因個人原因需暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇的情況而制定的。員工需要遵守相關規定並經過單位同意，具體操作流程涉及到員工申請、單位審核、簽訂協議等方面。員工在此期間不能夠從事其他工作或者兼職，以確保其全部時間和精力用於本單位的工作和學習。
法律依據：
《事業單位工作人員權益保障條例》第二十三條 事業單位工作人員因私暫離原工作崗位，保留原工作單位和職務，期限壹般不超過兩年，不再享受工資待遇。事業單位應當工作需要妥善安排調整。