企業改制應當按照規定進行什麽？相關內容如下：
1.法律依據： 企業改制必須有明確的法律依據和政策支持。在進行企業改制前，需要仔細研究相關法律法規、政策文件，確保改制方案的合法性和有效性。
2. 改制方案： 企業改制必須有詳細的改制方案，包括改制的目標、內容、步驟、時間安排、責任分工等。改制方案應該充分考慮企業的實際情況和市場需求，確保改制能夠順利進行和取得預期效果。
3. 決策程序： 企業改制涉及重大利益調整和決策，需要按照相關程序和規定進行。決策過程應該公開透明，充分征求各方意見，確保改制的合理性和公正性。
4. 資產評估： 在企業改制過程中，需要對企業的資產進行評估，包括固定資產、無形資產、股權等。資產評估的結果將影響到企業改制後的所有權結構和價值分配。
5. 職工安置： 企業改制可能涉及職工的調整和安置，特別是在企業重組、合並或拆分時。職工安置應當按照相關法律法規和勞動合同的規定進行，保障職工的合法權益。
6. 股權轉讓： 在企業改制中，可能涉及股權轉讓和股權分配。股權轉讓應當按照相關法律法規和交易所規定進行，保障交易的公平、公正和合法。
7. 市場監管： 在企業改制中，需要加強市場監管和執法力度，防範潛在的欺詐、壟斷和不正當競爭行為，保障市場秩序和公平競爭。