第壹、多設置職位，便於提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網絡招聘的優勢放大化，便於提高應聘率。
第二、關鍵詞設置：這點十分重要，壹個職位可以有多種稱呼，但是要求可以壹致，這樣能保證相應的應聘者搜索到的是自己公司。
第三、行業類別定位要準確：公司職位的定位不明確，像是去農貿市場買家電，事倍功半。
第四、及時更新信息：在數字時代，每分每秒都是千變萬化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業競爭不僅僅表現在市場上，更是表現在人才競爭上。
第五、回復消息應及時：如不是特殊情況，求職者壹般不會只選擇壹家公司，信息回復不及時，會導致人才被其他公司帶走。
第六、註意使用多種方式進行溝通：數字時代，溝通的方式不僅僅只有電話聯系，這時可以考慮公布自己的信息，使應聘者能有多種渠道聯系到自己。
壹切貢獻加以衡量才能有價值，HR就是要帶動員工把貢獻轉化為可被衡量的結果。