聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的壹種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工壹旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務壹般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某壹職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.
事業單位合同聘用制是怎麽回事？-現在編制和戶口已經不掛鉤了，有編制的不壹定解決戶口，不過基本上解決戶口的肯定有編制。聘用合同制，不給戶口這種情況妳要問清楚到底有沒有編制，個人認為是沒有編制的。無編制和在編區別肯定有，福利不壹樣，待遇的差別挺大的
隴南事業單位考試到底是怎麽回事您好，中公教育為您服務。
2015年蘭州事業單位6月28日筆試考試，筆試分為管理、教師、醫療、工勤崗位，
(壹)筆試科目
筆試科目為《綜合基礎知識》，分專業技術崗位(教育類、衛生類、財會類、新聞類、其他類)類、管理崗位類和工勤技能崗位類，采用閉卷方式，壹律用漢語作答。
(二)筆試時間和地點
筆試時間定於2015年6月28日上午9:00至11:30，筆試地點見準考證。
(三)攜帶證件
應聘人員須攜帶本人準考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或公安部門出具帶有影像的戶籍證明)，按準考證上的規定參加筆試，缺少上述證件之壹者，不得參加筆試。
(四)成績查詢
筆試成績在筆試結束後15個工作日內通過蘭州市人力資源和社會保障局網站向社會公布。
五、資格復審和面試
根據應聘人員筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數1：3的比例從高分到低分依次確定面試資格審查人選(面試資格審查人員名單、審查時間和地點在公布筆試成績時壹並公布)。參加面試資格審查時需按照招聘崗位條件要求，提供與本人報名資訊相壹致的學歷、學位、資格證、職稱證等相關材料原件、影印件及筆試準考證、身份證，有工作單位的應聘人員須按人事管理許可權提供單位同意報考的證明(加蓋單位公章)，留學回國人員須持我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等材料。要求工作經歷的應提供原工作單位出具的工作經歷證明材料。資格審查合格即取得面試資格。
應聘人員持筆試準考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或公安部門出具帶有影像的戶籍證明)，按通知規定的時間、地點參加面試。
六、綜合成績確定
本次公開招聘筆試、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試成績占60%,面試成績占40%，筆試、面試和綜合成績如出現小數，保留至小數點後兩位。
綜合成績計算公式為：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
有壹項缺考或成績為零分者，無綜合成績。
蘭州事業單位筆試成績查詢及面試名單見:zgsydw./gansu/?wt.mc_id=bd16279
2015年蘭州事業單位面試輔導課程:kc.off./general/202/26279?wt.mc_id=bd16279
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事業單位實行聘用制度後，還有辭退嗎？可以解除，妳如果工作不認真，但位就可以解聘妳，不過單位要提前三十天通知。工作不好找，還是好好幹著吧。
請問實行聘用制事業單位的女職工聘用?沒有法律規定女工50歲退休。55歲正常退休。
2015年底事業單位改革基本完成，實行聘用制
不知道妳說什麽。好多地方早就是聘用制了 。妳好好工作為什麽要辭退妳，我就是事業單位，事業單位分好幾種。 妳自己百度下。
事業單位實行聘用制時，哪些人員要實行回避制度應聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
事業單位考核聘用說實行人事代理是怎麽回事啊壹、人事代理，是委托當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理物件接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。
09年事業單位實行聘用制後，無編制的人員怎麽辦聘用的意思就是有編制和沒編制壹個樣。我們是事業單位，我們改革以後大家在身份上都壹樣了，更公平。
山東省事業單位改革，實行聘用制後的疑問？我本身就是事業單位聘用制人員