公司的做法肯定是不合理的，甚至於在某種程度上來說還是違法的。
最近刷新聞的時候看到壹則報道，報道中說江蘇的壹家公司在員工下班的時候要檢查他們的手機，而檢查的結果還關系到員工是否能夠繼續留在工作。
該公司的員工還稱“下班前人事在前臺等著，挨個要手機拍照，屏幕使用時間太短的就要求拍電量和軟件使用時長。”
這件事隨後很快引起了小夥伴們的爭論，有的朋友說“壹流的公司抓業績，二流公司抓形象，三流公司抓細節，這樣的公司很明顯是三流公司”；還有朋友說“狠抓考勤可以理解，但這也太過苛刻了，簡直就是在侵犯個人的隱私”。
在我看來，公司這樣的做法不僅不合理，甚至還是不合法的。
《中華人民***和國勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
從這條法律規定中可以看到，公司在制定某些制度的時候是需要和職工代表大會或者全體職工在壹起商討的，並不是自己說什麽就是什麽。我猜想能夠想出這種做法的公司，大概率是不會和員工坐在壹起探討他們權益的事情的。
另外，我國《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
但是這家公司卻試圖通過“手機電量”、“軟件使用時長和頻率”來判定員工是否可以繼續留在公司，這種做法也是不符合用人單位解除員工的有關規定的。
公司抓考勤是可以理解的，畢竟企業如果想要生存、發展下去，就得有壹套科學合理的管理制度。通過“獎罰分明”來激發員工的工作積極性，這的確會是壹種好手段。但凡是“過猶不及”，江蘇這家公司的做法實不可取。
壹家公司只有具備和諧的上下級關系，友好的工作氛圍，大家有錢壹起賺，有事壹起努力，公司才能長久發展下去。