怎樣處理領導的騷擾信息
壹、主動向領導表明態度，希望其停止騷擾。為什麽領導會持續地對女下屬進行信息騷擾，原因有許多，最基本的是領導自身品行不正。也有個重要的理由就是女下屬沒有旗幟鮮明地進行反對。有人在遇到領導微信騷擾的時候，並沒有狠狠地去斥責對方，劃出紅線，反而是在某種程度上回復對方的騷擾信息。於是那位可惡的領導或許還產生了某種誤解，覺得那位女下屬是可以被“騷擾”或被占便宜的，那麽行動上就會肆無忌憚。遇到騷擾自己時應該勇敢站出來告訴領導自己的態度，要求對方停止壹切損害個人名譽和不當言行，否則必將采取措施維護自身利益。有了這樣的表態，我相信領導也會有所觸動，衡量壹下利弊得失。
二、搜集好證據，為反擊對方做準備。也有壹種情況，作為當事人已經向領導表明了態度，可是其依然不做任何收斂，就應該進行反擊，即便沒有實質性出手反擊，也必須保留反擊對方的能力。針對信息騷擾的情況，可以有以下幾種措施：保留好所有騷擾的信息記錄，最好是能證明微信人就是自己的領導；除了信息證據，我們還可以在和對方交鋒的時候留下語音乃至視頻的證據，讓其自己主動承認身份、做過的行為就是非常有利的證據；有了這些證據以後，可以投訴到公司上級部門或者某些特定的監管機構；在網絡上曝光證據，尋求更多的社會資源保護。
三、三十六計走為上計。有的下屬是不願意曝光領導的同時也曝光了自己，那麽惹不起還躲不起嗎？假如妳並沒有那麽害怕失業，辭職換壹份工作也是最為直接的辦法。從企業的角度看，壹個公司如果中高層領導出了這樣品行不端正的人，這說明公司內的壹些價值觀或者選人用人機制多半也是有了問題。因此離開這樣的公司，或許也不是那麽的遺憾。離職，不是壹種簡單意義上的逃避行為。當妳面對有權有勢領導的騷擾，卻沒有有效制衡辦法的時候，離開就是對自己最大的保護。