《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方***同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中，仲裁程序包括申請、受理、開庭、裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方***同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中，仲裁程序包括申請、受理、開庭、裁決。