17對新人的態度是公認的好，對於某些噴青訓的，我想引用我們女頻編輯的壹句話：“有些人的不公平只是因為特權沒有照顧她，這種她所謂的“公平”本身不也是很可笑麽？”17的青訓教官是壹對壹的輔導，只要去論壇申請學號並排隊就能得到中肯的點評。此外，現在17的教官已經強大到幾乎每本不斷更的新書都去關註，我的第二本簽約文根本沒去論壇，也有教官到書評區點評。此外，17現在還有壹個七天頻道，新書前七天有編輯跟讀，主站的血大還寫了壹系列的網文入門書。說17培養新人唬人什麽的……我呵呵了。妳真在17混過麽？！
但是，魚和熊掌不可兼得，17對新人投入了大量精力，老作者就相應的失去了壹定的“地位”。新人有教官、七天頻道的編輯關註，但是簽約之後就只剩下自己的“頂頭編輯”了。偏偏17的編輯資源還少的令人費解，編輯們壹個壹個忙的焦頭爛額，根本沒什麽時間理人，這就使得17的新人變成舊人之後好寂寞，跳槽了好多個，弄到最後竟然成了為別人做嫁衣……
不過現在17又弄了個網文大學，想必是管理層已經意識到了對老作者的關註不夠，開始補救了……
閑話扯了壹大堆，現在說說福利。福利的話，17的更新量大概是目前網文界最低的吧……蹭全勤的話，來17準沒錯，但是17的冷門頻道訂閱壹向有待提高，這點請LS三思。