投訴勞動監察部門壹般是針對用人單位違反勞動法規的行為。針對不同的違法情況，投訴的方式和內容也會有所不同。例如，用人單位不支付工資或者惡意拖欠工資，可以通過向勞動監察部門舉報，要求其調解或者給予處罰。此時，需要準備好相關證據，如工資單、勞動合同、工作時間記錄等，以便監察部門調查核實。投訴的方式可以選擇電話、信件、網絡等多種途徑。如果選擇電話或者網絡投訴，需要詳細描述被投訴單位的違法情況，並提供證據。如果選擇信件投訴，需要書寫清晰、語言簡練，同時附上相關照片或證據。此外，勞動監察部門也會根據實際情況主動前往用人單位進行調查。如果發現用人單位存在違法行為，監察部門會采取行政處罰等措施，保護勞動者的合法權益。
如果提交投訴後，勞動監察部門沒有回復怎麽辦？如果長時間未得到勞動監察部門的回復，可以通過電話或者到監察部門現場咨詢，以便掌握投訴進展情況。同時也可以向相關部門反映情況，並嘗試尋求幫助，以維護自己的合法權益。
勞動監察部門是保護勞動者權益的專業機構，有義務維護勞動市場的正常秩序。在遇到用人單位違反勞動法規的情況時，可以通過投訴勞動監察部門來維護自己的權益。
法律依據：
《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。