不能隨便貼疾病標簽，妳不是醫生無法確診她患有哪種疾病。想幫她，如果妳所在的公司成規模HR部門配備咨詢師，推薦她找咨詢師聊。如果公司小，給她介紹妳認識的心理醫師，若原來不認識可以有心結識壹兩個。壹、表達妳對她的關心。說明她的狀況和舉動讓人擔憂，勸她去找醫師聊聊減輕下心理壓力（這也順道減輕了妳管理上的壓力）。二、可以從醫師處側面打聽下她的情況大概怎樣。出於隱私保密原則，醫師不會向妳透露她的詳情情況，至少可以告訴妳，她的精神狀況能不能繼續工作。如果她的狀況需要休假，建議公司提供她休假的機會，減薪或無薪讓她休養壹陣子，不宜過久。其他情況，同事對她表示不友好，出面維護下她，勸阻同事的不友好行為，事後買個飲料之類的做下表示安撫的小舉動。她明顯情緒壓力過大的時候，減少她的工作量，壹兩次為宜。