不能隨便貼疾病標簽,妳不是醫生無法確診她患有哪種疾病。想幫她,如果妳所在的公司成規模HR部門配備咨詢師,推薦她找咨詢師聊。如果公司小,給她介紹妳認識的心理醫師,若原來不認識可以有心結識壹兩個。壹、表達妳對她的關心。說明她的狀況和舉動讓人擔憂,勸她去找醫師聊聊減輕下心理壓力(這也順道減輕了妳管理上的壓力)。二、可以從醫師處側面打聽下她的情況大概怎樣。出於隱私保密原則,醫師不會向妳透露她的詳情情況,至少可以告訴妳,她的精神狀況能不能繼續工作。如果她的狀況需要休假,建議公司提供她休假的機會,減薪或無薪讓她休養壹陣子,不宜過久。其他情況,同事對她表示不友好,出面維護下她,勸阻同事的不友好行為,事後買個飲料之類的做下表示安撫的小舉動。她明顯情緒壓力過大的時候,減少她的工作量,壹兩次為宜。