Workday現金擁有325家企業客戶，年收入超過了2.3億美元（牛逼呀！平均每家客戶獲取70W美刀，譯者備註）。這家企業已經展現了其磅礴的氣勢（與去年同期比較其收入增長接近100%）。
這間公司三分之壹的收入來源於專業服務。Workday充分展示了他的“蘋果戰略”（提供壹種高度集成的、有些封閉的系統）是如何讓企業花大價錢在企業應用集成服務上。這些系統實施與部署起來非常復雜（有壹個客戶向我反饋他們花幾年的時間才能完全整合好公司的應用）。Workday現在和Deloitte等公司緊密合作，建立壹個強大的實施交付的生態合作夥伴系統。
Workday開始只計劃做人力資源管理雲應用（HRMS, Cloud-Based），現在已進化成基於雲計算技術的ERP解決方案。然而Workday目前還沒有強大的數據挖掘與分析產品（這類產品擁有強大的報表功能但又並不是真正開放的數據分析解決方案），Workday正在喪失招聘、培訓，以及其他人才管理模塊的應用，客戶快速評估它的時候，這些應用是整體產品中最引人的。
從很多方面來講，Workday“喚醒”了整個ERP市場並幫助我們看到這些系統可以被重新構想成“參與性系統”（systems of engagement），而並非只是簡單“記錄的系統”。
我們成為Workday的粉絲有很多種原因，但是隨著公司公開發行（IPO），競爭空間已經變得非常擁擠（我們將在未來幾個月中發布關於Workday的詳細分析，以及市場現狀，因此請關註這些即將發布的報告）。
雲計算ERP市場非常龐大（好幾十億），而且我們並沒有理由懷疑Workday在未來的5-7年裏不會成為十億美刀級別的公司。
Oracle's 的情況
可以這麽說，甲骨文，SAP和其他廠商不會坐以待斃。我們本周對甲骨文在雲計算的人力資源管理系統和ERP領域的進展有非常深刻的印象。
首先，Oracle Fusion HCM現在已經上線，我們預計甲骨文公司擁有100多個在線客戶。在過去的18個月內，這是壹個令人驚訝的發展速度，Oracle似乎能在每季度都能贏得30-40筆交易。Fusion擁有許多Workday沒有的功能（預測分析，招聘，培訓，社交網絡，以及更多），另外Oracle Fusion HCM與現有的PeopleSoft和Oracle EBS系統***存。（Workday幾乎是壹個“淘汰和更換”的解決方案，意思是如果企業使用Workday，就必須淘汰或者更換當前在使用的ERP或者HCM系統。）
Fusion的用戶界面沒有Workday的那麽能令人興奮（但是正在優化），並且Oracle沒有很高的熱情去推動它的“面向對象數據庫”。另壹方面甲骨文的產品都是建立在傳統的關系數據庫上,這是我們都知道如何去使用和集成。而Workday的數據庫是專有的,妳只能訪問他們決定公開的部分。
甲骨文從UBS那贏得了巨大的生意，並且Oracle目前在基於雲計算的人力資源管理系統解決方案上取得了領導地位，（其他著名的客戶包括美國鋁業公司，中美大都會人壽，法國興業銀行，東芝，TRW，Healthsouth和很多規模較小的公司，如Zillow上，Shutterfly和博科）。
我認為，越來越多的PeopleSoft和Oracle的客戶要在這裏看到了巨大的潛力，Oracle的進步將會使Workday的解決方案不再具備“獨特的”和“獨家”的優勢。因此，從許多方面而言，Oracle的競爭力已經趕上了Workday。
甲骨文公司收購Taleo公司時，讓我們印象深刻。甲骨文向Taleo公司的大量投資將繼續推動其在招聘，人才尋訪，應聘者體驗，以及數據挖掘分析等領域的領先地位。Oracle不僅是投資鈔票給Taleo公司，Oracle也會***享其核心技術與產品給Taleo公司，例如數據分析產品，移動（Oracle移動應用程序將很快推出），以及核心記錄系統也會被***享。
Oracle的分析產品，是建立在傳統的數據庫架構，在今天已經遠遠領先Workday了–而Workday認為它的系統更容易使用，並能成為行業的領頭，但他們有很多工作還沒有做。如果妳想建立壹個人力資源數據倉庫和人才分析系統，妳很可能會傾向於使用Oracle或SAP。
Workday 加上 Salesforce.com
幾個星期內就會有公告從Workday和Salesforce.com傳出。兩家公司很可能會強強聯合，Workday向客戶提供壹個最佳的、壹流的雲ERP解決方案，將集合有Salesforce.com社交工具。這對中型企業來說，很可能是壹個非常吸引人的解決方案。
現今，社交軟件（Social Software）正在成為企業核心應用的壹個必備“功能”，而不是壹個孤立的產品。這就是為什麽幾乎市場上所有的人力資源供應商都是“社交化”它們的應用程序，例如在系統內分享信息，評論和使用員工目錄（employee directory）。Workday計劃在應用程序中提供這些功能（Workday現在有壹定的社交化功能並並計劃提供更多社交化應用），因此與Salesforce.com的集成，更像是成為壹種銷售合作關系，而不是戰略產品合作夥伴關系。然而，非常令人興奮的是能同時買到Workday和Salesforce.com，並完全集成兩個系統的（我們的業務中可能會使用它）。
Salesforce.com將要在未來幾個星期內宣布發布“work.com”，並有計劃提升用於員工管理、目標制定，績效管理，以及更多工具模塊。（該公司去年12月收購了Rypple，壹個社會化目標管理系統）。
譯者備註：企業應用雲化，而後社會化這是壹個大趨勢！我個人認為先雲化，而不是先社會化。
不要忘記SAP, IBM和其他軟件商
我們不要忘記這個巨大的市場裏還有其他公司也在虎視眈眈。
IBM收購Kenexa公司，並指出壹個明確的目標，要建設和銷售自有品牌的人才管理軟件。IBM公司對人才管理軟件給予“非常積極樂觀”的評價！（IBM相當看好人才管理軟件市場前景！）
SAP正在銷售自己的企業級人力資源管理雲應用解決方案，工資和ERP解決方案（現已推出，並每個季度都推出新的功能），它的產品路線圖和Workday的很相似。SAP的數據分析解決方案是非常完整的，這將推動Workday不得不在這方面投入巨資。
Workday做了壹件令人興奮的事情是使“雲ERP”合法化。在世界各地的IT部門已經引起了巨大的影響。
通常情況下，大公司看每隔7-10年會更換他們的核心系統（特別是當新的技術架構出現）。這是壹個艱難的決定，要知道更換供應商是壹個非常昂貴的過程，企業必須問自己，按下“更換系統”這個開關的真正的投資回報率有多少。
通過其創新，Workday向企業展示基於雲計算的ERP“樂土”，而且我們都愛它。其余的企業軟件行業也獲得了指引，朝著同壹方向移動。甲骨文，SAP，ADP，Silkroad，SumTotal，NetSuite，Ultimate，幾乎所有的人才管理軟件供應商現在都在這裏，正在把市場做大，更具有競爭力。