《方法總比問題多》讀後感心得範文六
讀了吳甘霖的方法總比問題多，受益非淺。該書就方法與問題的關系，如何克服應對問題的處理障礙，如何擁有解決問題的有效方法，如何把問題轉成機會四個方面進行闡述，假如妳擁有這四個方面的認識和智慧，妳就會有壹種全新的工作態度。帶著自動自發的精神去努力工作。而且妳還會因為掌握方法而創造非凡的業績，並且因此擁有越來越多的自信，不僅僅如此，妳將從此不怕困難，而且還會將所遇問題，轉成妳進步成長的發展的機會
在工作中壹流的人找方法，二流的人找借口，找借口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位裏最受歡迎的人。找借口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現成的辦法擺在面前，他也難以理解，這就是壹流員工與二流員工的區別。在現實中，員工其實能夠分為三種，有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業創造財富，豪無疑問，這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不找方法又不敬業的員工，他們什麽也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如妳想獲得最大的程度發展，毫無疑問，妳就應努力爭做第壹種員工，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現，他們就能像明星壹樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，壹流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找借口回避職責，找理由與失敗辯解，當今社會中的每壹個行業都不可能壹帆風順，其發展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只但是應對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養成了樂觀向上的習慣，用用心的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我以前遇到過這樣的事情，壹個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然後進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心裏暗暗著急。這時候有壹位五十多歲的阿姨騎著輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，壹瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我壹聽，哎，又是些特價商品，另外壹個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺，壹看阿姨的穿著不是很好，可能家裏經濟比較緊張那種，於是，我抱著試壹試的態度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有必須的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，妳能夠買兩盒那個維C銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨壹聽覺得有道理，就買了兩盒，然後叮囑阿姨感冒多註意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的說著壹些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在於難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人群中，只要妳擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬於妳，方法總比問題多，表述更多的是壹種心態，是壹個人內心精神的體現，無論對於工作，還是對於生活，更重要的只要有壹份愛，唯有熱愛，才會用心，才會專心。
《方法總比問題多》讀後感心得範文七
最近，我學習了吳甘霖著作的《方法總比問題多》壹書，該書舉出了很多的好例子，詳實地生動地指出了我們工作中在遇到困難時要主動地去找方法解決，不能找借口回避職責。壹個壹流的員工，就應是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多!這是壹個充滿自信的理念，也是壹個更具建設性創造性的理念。
看過《方法總比問題多》之後，讓人茅塞頓開，在實際工作中，在發現問題、解決問題的過程中受益匪淺。想與大家分享下我的壹點體會。
壹、增強自信心，突破“畏難”情緒。要端正認識：方法總比問題多，只要用心主動地去解決，問題就會越來越少;只有消極等待不作為，問題才會越積越多。有人說問題象彈簧，妳強他就弱，妳弱他就強。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。
二、增強職責心和使命感。在企業面臨困難之時，作為企業員工的我們，要樹立“廠興我榮”的觀念，在為實現企業各項任務的完成而努力的過程中出現問題時，我們只有迎難而上，沒有任何理由和借口去推去脫。因為企業生產任務、利潤指標的完成，關系著企業下壹步乃至今後的發展，而企業今後的發展也與企業員工生存與自身發展息息相關。從某種好處上說，企業員工就應與企業同呼吸***命運，只有具備了這種高度的職責心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。
三、開動腦筋想辦法。《方法總比問題多》壹方面是認識論，另壹方面是方法論，兩者同樣重要。為什麽面臨同樣的問題，有的人很快就能解決，有的人卻遲遲解決不了呢?關鍵在於解決問題的方法和技巧。壹是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣的難得的好書，從中學習解決問題的方法和精髓。二是平時註意觀察和傾聽，虛心學習、借鑒身邊同事關於解決問題的成熟的經驗和做法。三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友，從中獲取信息。四是多總結歸納自己和別人的經驗與教訓，註意積累解決問題的好的方式方法和技巧。
四、學會分析問題。作為壹個好的員工，當發現問題時應能夠正確地分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。
五、分清輕重緩急，抓住主要矛盾。問題壹大堆，先解決哪個，後解決哪個，不僅僅僅是個簡單的順序問題，不但涉及方法和技巧，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾，先解決事關全局、職責重大、十分著急的問題，再解決相對重要和著急的問題，推而廣之。有的問題解決了牽壹發而動全身，其他問題迎刃而解;有的問題在解決過程中，順便就把其他壹個或壹些小問題解決了。所以切忌眉毛胡子壹把抓，“剪不斷，理還亂”。要始終持續清醒的頭腦，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住，而是要提綱挈領，遊刃有余。
六、學會創新性地解決問題。如今許多職業活動，個性是尋找解決問題的適宜途徑，越來越需要創造性。創新性地解決問題辦法，就要求壹個創新性的思維行動。也就是說我們對待壹個問題，在進行正確分析的狀況下，要以創新的思維去思考問題，得到的解決問題的方法往往更有利於社會或者單位的發展，那麽解決問題的效果也許就會更好。
在工作過程中，不但要有足夠的職責心、愛心和奉獻精神，還務必要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣貌給他人看，不要管別人在說什麽，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮鬥目標前進，努力實現自己的人生價值。
《方法總比問題多》讀後感心得範文八
人的壹生，都會遇到煩雜的問題。應對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養成了樂觀向上的習慣，用用心的心態來應對所處的困境，使自己能夠健康成長。有了良好的心態，在對待問題時，就會多壹份沈著與冷靜。我相信，任何問題都有方法解決。
在遇到問題的時候，首先我們需要做的是拋開任何的借口，只有這樣，妳才會用心的去想辦法解決問題當我們應對問題百思不得其解的時候，常常會有放棄的念頭，此時此記得妳選取怎樣做，往往是決定妳成功與否的關鍵壹步，當妳咬緊牙挺過去之後，妳就會更加有信心的應對生活，如果妳養成了拋棄借口的習慣，困難就必須會向妳低頭。事實上，社會中的每壹行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。
只但是應對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養成了樂觀向上的習慣，用用心的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作為推向企業的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對於工作，還是對於生活，更重要的，是要有壹份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
讀了《方法總比問題多》壹書，讓我思考了很多，也總結了不少，成功的人，在許多方面都有相似之處，他們在遇到問題的時候，都是用心主動的想辦法解決，沒有為自己找逃避困難的借口;絕不輕言放棄，哪怕成功的可能性幾乎為零，但是在百折不撓的努力之後，困難最終會被征服;敢想敢做，腦子裏產生了好的想法之後，立即展開行動，讓夢想在最短的時間內轉成現實;勤於學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎;善於總結，在總結中發現自身的不足，在失敗中汲取經驗和教訓;註重方法，為自己的發展取得捷徑，在最短時間內取得成功。這些都是值得我們學習和借鑒的。
該書從“只為成功找方法，不為失敗找借口，心裏制勝，戰勝對問題的恐懼，方法為王，讓問題迎刃而解，把問題變為機會”，透過壹個個生動的例子，壹步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用壹些思維技巧，巧妙轉移問題，從心裏上藐視問題，以方法克敵制勝，將問題和挑戰轉變為機遇。“方法總比問題多”是壹道辯題，仔細閱讀思考，就會讓人洞察其要義。人生的過程，也正是在解決無盡的問題中成熟並成長的。“方法總比問題多”表述更多的是壹種心態，是應對困難，用心應對的心態;是應對困難，永不言敗的心態。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止妳前進的真正對手就是自己。
聰明的員工，敢於應對問題，超越自我，用心地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。該書不僅僅強化了員工不找借口的重要性，更幫忙大家應對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，並把問題變為機會。無論在任何崗位的員工，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇跡。我們就應信奉"只為成功找方法，不為失敗找借口!"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那麽我們為何不選取找方法呢結合自己的實際崗位工作，總結出了壹些解決問題的途徑，或許還不是很成功，但能夠幫忙我在今後的工中改善不足，在自己的工作崗位上快速的成長起來，創造更多的業績。
(壹)善於分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣壹個程序。作為壹個好的領導，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決，使自己的工作能夠順利的進行
(二)解決問題學會精益求精。對壹個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待壹個新問題不要急於去解決，就應透過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麽解決問題的方法就不同，在實際工作中，只有發現這些問題，找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用壹種最好的方法來解決這個問題，力求到達理想的效果。
我們在工作中，我們也就應像這些成功者壹樣善於總結，善於運用科學的方法。壹個人只有以熱愛之心對待群眾、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。脫離對企業的忠誠，對工作的熱愛，“方法總比問題多”就有變為謬論的可能。愛是雙向的。如果每位員工都以熱愛企業之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業”的理念，那麽這個群眾註定會充滿生機與活力，企業必定會給員工帶來更為廣闊的發展空間。
《方法總比問題多》讀後感心得範文九
哪怕只有百分之壹的期望，也值得妳去試壹試。許多潛能被壓抑，許多應有的業績沒做出來，都是由於沒有嘗試之前就先否定了!
勇敢地去嘗試吧，不試哪知行不行!
別害怕拒絕，也許別人期盼著妳的出現!
在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。
短短的幾句話，卻揭示了壹個壹流企業員工就應有的工作態度。其實，每個人在每壹天的工作中都會面臨許多問題、許多麻煩，而很多人往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞著走，久而久之，問題越積越多。享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣壹個問題，對每壹個人來說，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找借口回避職責，這壹點，對壹個人在職場中能否成功和發展具有決定性的作用。怎樣克服對於問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用壹些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。
在《方法總比問題多》中，現實中的員工被分為了三種：壹是具有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麽也奉獻不了，所以最終只有出局，而主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。
此書還分別從四個方面闡述了如何成為擁有智慧的員工。其壹是“方法”與“問題”的關系;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發性的問題，將其轉變為機會、機遇，關鍵在於解決問題的方法，該書總結了學會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側向方法、系統方法、加減方法、問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成為解決問題的高手。此書言簡意賅，資料十豐富。書中還透過眾多成功人士的的實例闡述觀點，而這些觀點無壹不是指導我們如何應對和解決工作、學習各方面問題的法寶。
當然，讀書是為了學以致用，“方法總比問題多”在實際工作中，不就應只是作為教育別人的口號，更就應學為己用。我本著用心感悟、剖析自我的態度讀了這本書。從中我找到了壹流員工的定義和壹個員工在公司中的價值定位。同時，也對自己以前的工作和經歷做了壹些總結，捫心自問，我是不是經常為自己找借口呢透過刻薄的自我檢討，確實發現了自己在這方面的缺點，主要有以下兩點：
第壹.做事畏首畏尾，不敢正視困難。當困難來臨的時候，總是以為自己克服不了，總是認為自己的潛力不足以把事情做好。當然，這樣的借口極大地影響了自己的自信心，讓自己在工作之前就輸給了自己。
第二.在工作之後，不能很好地進行總結。即使壹項工作自己沒有做好，也不去想原因，總是拿做完了就能夠放下了的心態來敷衍自己。不從失誤中汲取教訓，更談不上總結經驗。這樣，下次做同樣的事情的時候還是不能很好的完成。
能把自己的缺點和不足挖掘出來固然是好的，但讀書不能只發現缺點，更重要的是要在發現了自己的不足之後，能夠思考改善它的方法。讀書之後能對自己以後的工作起到壹個用心正確引導的作用才是最重要的。因此我總結了以下幾點:
壹.要樹立“只為成功找方法，不為失敗找借口”的工作理念，樹立用心向上和主動的工作態度、知難而上、勇於挑戰的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的潛力，進壹步解放思想，創新思路，在精益，安全，高效，創新的企業精神下提高自身的綜合素質和工作潛力。
二.多發現，分析，解決工作中存在的問題。我們要立足於自身的崗位職責，利用自己的專業知識，善於自己發現問題和剖析問題。自己發現不了問題本身就是最大的潛力問題。只有自己能夠正確認識到工作中的難點問題，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，最終有效的解決問題，並實現自身潛力的提升和價值的體現。否則，我們在工作上就會表現為無的放矢，或者事倍功半。
在發現問題的基礎上分析問題。問題經過分析才能找到解決問題的最快最好的辦法。作為壹個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有對問題進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。
多方面找方法，解決問題。只有找到方法解決問題，才能最大限度降低公司的損失。公司的誠信、穩健經營需要不找借口找方法的員工，只有具備這種素質的員工，才能最大限度地為公司的發展貢獻力量，也最有可能在自己的職業生涯中脫穎而出。因此，我們在發現問題之後，要以高度的職責感和主動性，用心地從各個方面想辦法解決問題，不要回避問題，尤其不能壹味的推諉，喪失補救良機，造成公司的損失，同時也失去了自己鍛煉、成長的機會。
三.在解決問題之後，要多做總結，進壹步體驗過程中的精神。問題解決了並不等於事情結束了，我們要做的還有很多。我們要從發現問題到分析問題，再到找方法解決問題，壹個環節壹個環節地回顧總結，分析其中的緣由，發現其中還能夠改善的地方，總結其中的經驗，為下壹次更快更好地解決問題尋找更好的辦法。同時，總結在整個過程中自己是否有再找借口，是否有把這種思想充分發揮出來。
不找借口找方法是壹種精神，是壹種應對困難應對困境不屈不撓永久向上的精神。在爭取成功的過程中，我們要不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到這種精神的力量。
作為公司的新員工，我覺得這本書對我們有莫大的益處，讀書使人明智，讀了這部書之後，我們就要明起來，明白自己以後的工作職責，明確自己以後的工作態度，明晰自己以後的工作方法。
《方法總比問題多》讀後感心得範文十
這個假期我讀了很多本書，讓我印象最深刻的是《方法總比問題多》這本書。
這本書有很多小故事，都是講如何應對問題，想方法，最後成功。有壹個故事是這樣的：有壹家機械公司，他們發明了機器人，這個機器人的內部構造很復雜，有100條鐵管，很難弄清楚哪條是連著哪條的。正當他們為難時，有壹個掃地工說：“老板，我有壹個好主意，能分清哪條鐵管是連著哪條的!”老板大驚：“快快說說，妳有什麽辦法，如果解不開這迷，這機器人就無法賣了!”掃地工拿出了幾根香煙，和幾只粉筆，先吸壹口煙，然後向壹根管裏噴氣，管口寫上1，然後在另壹邊有氣出來的管口寫上1。就這樣，每壹根管都依次按照這個方法，就分出了哪條管是連哪壹條的。
並不是掃地工比他們聰明，而是公司的經理他們總是以為要用很難的方法才能解決。就像文中的清潔工，只要妳用心去想，就必須會想到辦法的。我們總覺得要解決問題都要用很難很復雜的方法，才能夠解決問題，實際上有時方法越簡單越好。
記得有壹次，我遇到了壹個類似我講的這個題目差不多的問題，那次我去了壹個模型展覽館。要解開壹個有50根管子的機械人內部結構。我想了好久都沒想出來，直到之後看了這本書我才明白。
於是，我下定決心，以後遇到問題要去想，而且盡量用簡單的方法去解決。