仲裁委支持了賈某仲裁請求。公司不服仲裁裁決，訴至法院。
案例解析
本案經過兩審終審，審理過程分析如下：
壹審法院審理認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
公司雖主張賈某因不穿工裝違反公司規章制度，故與其解除勞動關系，但其 提交的公司規章制度中未明確規定未穿工服符合解除勞動合同的條件，其公司提交的其他證據亦不足以證明其解除行為合法。 故公司應根據賈某的工資標準及工作年限支付賈某違法解除勞動關系賠償金。
公司不服再次提起上訴。
二審法院經審理認為，關於違法解除勞動合同的賠償金，公司主張賈某因不穿工裝違反公司規章制度，故與其解除勞動關系應系合法解除，但其未提交充分有效的證據予以證明，故 其主張缺乏事實和法律依據，二審法院不予支持。 公司的上訴理由均缺乏事實和法律依據，法院均不予采信，對其上訴請求亦不予支持。
壹審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，應當予以維持。