2014年8月，最高人民法院發布了壹則司法解釋，明確職工在上下班途中受傷屬於工傷的四種情形。具體如下，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》中第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應當予以支持：(壹)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。首先，對於這壹條“上下班途中”的規定，重點就在於對“合理”兩字的理解。所謂“合理時間”是指具有正當性的時間，我們都知道上下班是有時間區域的，可能提早壹點，也可能推遲壹點，比如下班以後還要加班，或者等交通高峰時段過了以後再回家，這些都是合理範疇內的時間。所謂“合理路線”則是指日常工作中因所必須的活動而采取的路線，比如下班途中要去菜市場買菜，或者去接孩子，這些都是合理的路線。其次，需要提醒大家註意的是，上述認定工傷的情形，是依據《工傷保險條例》中，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”這壹條款。也就是說，職工必須是受到非本人主要責任，即對方承擔主要責任的交通事故等情況，才能被認定為工傷。最後，本所再針對申請工傷認定的程序給大家作簡單的講解。第壹，職工與單位之間要簽有合同，以此來證明職工和用人單位之間存在勞動關系，由此才能申請工傷認定。如果因特殊事由而沒有簽訂勞動合同的，則要盡可能多地收集勞動關系存在的其他證據，例如工資條、繳納各項社會保險的記錄、用人單位發放的“工作證”等，這些證據在壹定情況下可以作為認定事實勞動關系存在的證據。第二，職工要證明傷害是發生在“合理時間、合理路線”內，基於“誰主張，誰舉證”的證明原則，職工既然認為自己所遭受的傷害為工傷，就要提出證據證明這壹點，例如因加班而使得回家時間比正常下班時間推遲很多，又或者因為要接孩子放學而選擇了不是平常慣用的下班路線，這些都需要職工自己加以證明。第三，時限問題。申請工傷認定是有期限要求，《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應該在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在此期限內提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬也可以在壹年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律客觀：《中華人民***和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(壹)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的壹次性傷殘就業補助金。