三項制度改革具體包括勞動用工制度改革、收入分配制度改革和幹部人事制度改革：①勞動用工制度改革旨在打破“鐵飯碗”，構建員工能進能出的人力資源市場流動機制，通過契約化管理等方式，明確崗位目標，提高人力資源使用效率。②收入分配制度改革則致力於打破“鐵工資”，構建收入能增能減的人力資源激勵約束機制，使工資收入與崗位業績緊密掛鉤，實現多勞多得、少勞少得。③幹部人事制度改革則強調打破“鐵交椅”，推行管理幹部能上能下的內部競爭機制，通過任期制、契約化管理等方式，強化考核與激勵，激發幹部隊伍的活力。
三項制度改革是國有企業深化改革的關鍵舉措，通過這壹系列改革措施的實施，國有企業將能夠建立更加靈活高效的管理機制，激發員工的積極性和創造力，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。中大咨詢圍繞三項制度改革，為國有企業提供包括組織架構調整、人力資源規劃、混合所有制改革等人事、勞動以及分配三方面的咨詢服務，旨在助力國有企業改革持續深化提升，實現高質量發展，更多詳情可前往中大咨詢官網進行了解。