職場套路深，不只是領導有套路，同事之間因為有更近的聯系，更容易被套路。如果妳遇到以下這5種同事，壹定要提高警惕，小心被套路！
經常傳播負能量
職場中的同事如何建立友好關系呢？大家想到的第壹點就是聊天。聊什麽呢?最常見的就是吐槽公司、吐槽領導、負能量的話。可是，這3種內容全都是職場中最忌諱的話題，背後討論公司和領導，壹旦被打小報告，後果不難想象。而那些經常傳播負能量的人，自己未必被負能量影響，卻喜歡用這些負能量來影響別人，從而幹擾別人的工作。
暗中觀察妳工作
人在職場，不僅要會說話，會做事，還要保持眼睛明亮。如果妳仔細觀察，不難發現身邊有壹些時刻關註妳的同事，如觀察妳是如何工作的，看妳在休息的時候都做什麽，閱讀妳的工作匯報等等。如果遇到這些情況，請提高警惕，分析對方是不是帶著某些特殊目的，想模仿妳，或者想暗中套路妳。總之，請防患於未然。
經常請求妳幫忙
幫同事的忙，究竟是好事還是壞事呢？在答應之前，妳起碼要考慮好這幾個問題：這個同事是個怎樣的人？幫了這個忙會有什麽後果？如果是老實人，而且不經常請別人幫忙，倒也不妨壹幫；如果是有心機的人，那就要好好考慮後果了，簡單的工作可以幫幫，復雜的、涉及個人利益的還是不要幫了，避免被套路。
阿諛奉承慫恿妳
如果妳不是人緣很好的人，或者不是平時表現非常突出的人，突然被其他同事高度誇獎和贊美了，就壹定要小心了，這其中可能有套路。最常見的套路就是他們想做某些事情，又不願自己出頭，比如慫恿老板加薪，那麽他們可能會讓妳這個老實人出面。用阿諛奉承的話贊美妳，讓妳聽得飄飄然，覺得自己確實很優秀，能夠代表大家發言。最終惹怒老板的只會是妳。
推卸責任給妳擔
太明顯的推卸責任，妳壹定不會中招，可是暗戳戳的推卸很有可能防不勝防。假如某人將原本自己做的工作項目交給妳，讓妳去匯報工作進度，妳可不要以為這種事情有好處，也不要輕易答應。如果真的有好處，為什麽他自己不去非要給外人呢？說不定其中有問題呢壹定要仔細檢查，確認無誤後再行動，或者幹脆委婉拒絕，不參與事情。