《深圳經濟特區人才工作條例》自201711起施行，每年的“深圳人才日”為11。
長期以來，深圳人才工作的基礎主要是以各種人才政策為主，缺乏壹部更為全面、高層次、具有統領性的地方性法規。
1，在人才引進和流動方面。
在人才引進和流動方面，條例提出打破戶籍、地區、身份、學歷、人事關系等限制。比如，符合條件的人才可以直接申請入戶，配偶也可以入戶；吸收非公有制經濟組織和社會組織的優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位；科研人員經單位同意，可以帶著科研項目和成果離崗到深圳創業。
2.在人才激勵方面。
在人才激勵方面，條例提出鼓勵知識產權證券化，創新知識產權投融資產品，完善知識產權信用擔保體系，促進知識產權價值實現；單位應當根據市人民政府發布的科技成果轉化指南，制定本單位的獎勵和報酬制度或者與科研人員約定獎勵和報酬；
建立人才榮譽獎勵制度，市、區人民政府將對做出重大貢獻的各類人才授予榮譽稱號和獎勵。
3.在人才服務和保障方面。
在人才服務和保障方面，條例提出通過租賃、出售和補貼相結合的方式提供人才住房保障；為外籍人才在華落戶、子女教育、配偶就業、醫療、簽證、居留等提供便利服務，落實相關待遇。
實施嚴格的知識產權保護制度，建立健全侵權預防、預警和應對機制，完善懲罰性賠償制度，營造鼓勵人才創新創業的公平競爭環境。
此外，條例提出，中國(廣東)自由貿易試驗區深圳前海蛇口片區可開展人才創新政策先行先試，探索建立與國際接軌的人才管理體制機制。