4月12日消息，根據中國裁判文書網顯示，華為員工易某因工作需要，擁有登錄華為企業資源計劃(ERP）系統的權限，查看工作範圍內相關數據信息。2010年12月，易某從華為公司線纜物控部調任後，未按華為公司的要求將ERP賬戶線纜類編碼物料價格的查詢權限清理，至2017年底，易某違反規定多次通過越權查詢、借用同事賬號登錄的方式在ERP系統內獲取線纜物料的價格信息。
根據違法機密法的規定：
壹、勞動法律
如果是公司員工在勞動合同訂立、履行或終止後，違反公司保護商業秘密的規章制度，違反勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業禁止合同約定，給公司造成損失的，公司可以依據勞動法相關規定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的員工承擔損害賠償責任。
二、民法規定
如果公司跟員工簽訂過保密協議的，根據合同約定，如果員工違反了保密條款，即構成違約，應承擔違約責任。公司可以根據保密合同的約定，或要求商事仲裁或進行訴訟，要求員工賠償相應的損失。
對於明確的商業秘密，即便沒有事前的約定，壹旦實施了法律規定的侵犯商業秘密的行為，並給公司造成嚴重損害後果的，公司可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，請求員工承擔停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責任。
三、刑法規定
如果侵犯商業秘密的行為比較嚴重，給公司造成嚴重損失的，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機關報案，要求立案偵查。追究侵權人的刑事責任，並可提起附帶民事訴訟，要求侵權人賠償相應的損失。
四、行政法規定
根據《反不正當競爭法》、國家工商行政管理局《關於禁止侵犯商業秘密行為的若幹規定》和《工商行政管理機關行政處罰暫行規定》，公司認為其商業秘密受到侵害，可向工商行政管理機關申請查處侵權行為。