對工作不熟悉，沒有發現問題的基礎性積累和能力等問題。
領導幹部發現不了工作中的問題，究其原因，主要是對工作不熟悉，缺乏調查研究，對業務不鉆研，沒有發現問題的基礎性積累和能力；有的責任心不夠，認為自己應當抓大放小，只要大方向沒錯就行，也就少了抓問題的動力。
有的領導幹部發現了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔當的缺失。在革命戰爭年代，無數黨員幹部拋灑熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數領導幹部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮後路，對問題寧可繞著走、不觸碰、不作為。
擴展資料：
領導幹部要善於發現問題解決問題的相關要求規定：
1、明確要求“要把集中學習和其他學習形式結合起來，合理安排學習時間，分批組織集中學習，不能以學習為由影響群眾正常辦事。”
2、同時，要求“村、社區等基層黨組織學習內容要少而精，主要是掌握黨的群眾路線的基本觀點和中央關於開展教育實踐活動的基本要求。
3、學習方式要靈活多樣、簡便易行，註重采取典型宣講、案例教育、身邊人講身邊事等方式組織學習”；非公有制經濟組織、社會組織黨組織“要註意采取小型、業余、分散的方式組織學習”。對流動黨員可通過開放式黨課、寄送學習資料等開展學習。對離退休黨員和年老體弱黨員可送學上門。
人民網-人民日報:領導幹部要善於發現問題解決問題