我在富士康打架被開除了。想進富士康怎麽進？

如果壹個員工因為打架被單位開除，那麽這個員工就被單位列入黑名單。壹般情況下，是不可能重新進入的。如果員工能和單位溝通，經單位同意可以重新入職。壹般單位會保留離職兩年的員工信息備查。

根據《勞動合同法》

第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。