在韓國雇傭員工意味著什麽？

韓國的合同制員工是指企業在生產、銷售或服務仍需要部分員工時，通過臨時協議或合同雇傭員工的壹種形式。這種形式不同於正式的雇傭關系。合同制員工沒有固定的福利和待遇，工資可能低於正式員工。而合同制員工可以獲得壹些工作經驗和流動性，從而為自己的職業生涯打下基礎。

據統計，合同工是韓國企業最重要的雇傭群體之壹。因為很多企業為了節約成本，提高效率，選擇繞開正規的勞動法，很多合同制員工工作時間長，工資低，不穩定性高，缺乏合理的福利保障。此外，由於大多數合同員工都是年輕的新人，他們經常會經歷暴力、排斥和性騷擾等糟糕的經歷。

韓國政府對合同制員工實施了哪些政策和措施？

目前，韓國政府正在努力控制合同制員工數量的增長，並采取了壹些措施加強他們的福利保障。例如，政府限制了過長的工作時間和不合理的工作條件。政府也鼓勵企業和工會共同解決雇傭員工的問題，並建立壹些機構來監督企業的行為。但是，這些努力仍然不足以解決合同制員工面臨的所有問題，仍然需要持續的努力。