公司如何調查競爭？

公司調整差異和競爭的方法。壹種是向法院申請下達調查令，原用人單位拿著調查令直接調查。另壹種是申請法院直接調查。要求員工簽訂競業禁止協議是企業在激烈的商業競爭中保護自身商業秘密，防止競爭對手惡意挖墻腳的重要手段。另壹方面，從同行公司橫向招聘是企業獲取人才的最有效途徑之壹。

競爭的意義

競業禁止是用人單位在勞動合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中對保守用人單位商業秘密的勞動者約定的競業禁止條款。勞動合同終止或者解除後，勞動者不得在生產同類產品、經營同類業務或者有其他競爭關系的用人單位工作，也不得與原單位自行生產同類產品或者經營同類業務。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。