我們來看看有哪些“幹貨”。
欠薪“黑名單”會包括哪些內容？
拖欠農民工工資“黑名單”是指違反國家工資支付法律、法規和規章的用人單位及其法定代表人和其他責任人。
用人單位有下列情形之壹的，人力資源社會保障行政部門應當自違法行為查處並作出行政處理或者處罰決定之日起20個工作日內，按照管轄範圍將其列入欠薪“黑名單”。
1，克扣、無理拖欠農民工工資報酬，數額達到拒不支付勞動報酬罪標準的；
2、因違法拖欠農民工工資引發群體性事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響的。
註:將勞務違法分包或者轉包給不具備就業主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合前款規定的，應當將違法分包、轉包單位和不具備就業主體資格的組織和個人列入拖欠工資“黑名單”。
欠薪“黑名單”將公示。
人力資源社會保障行政部門將用人單位列入欠薪“黑名單”的，應當事先書面告知，並聽取其陳述和申辯。核準無誤的，應當作出是否納入的決定。納入決定應當載明用人單位名稱、法定代表人和其他負責人、統壹社會信用代碼、納入日期、納入理由、權利救濟期限和方式、作出決定的機關。
人力資源和社會保障行政部門應當按照有關規定，通過部門門戶網站、“信用中國”網站和全國企業信用信息公示系統公示拖欠工資“黑名單”信息。
人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定，將欠薪“黑名單”信息納入地方和全國信用信息共享平臺，有關部門在各自職責範圍內，依法依規實施聯合懲戒，在政府財政支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審查、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。
如果遇到拖欠工資的情況，應該找誰解決？
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
溫馨提醒
如果農民工遇到拖欠工資的情況，壹定不能沖動行事。他們可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。通過法律手段討回自己的合法工資，是壹種有效的方式。必要時，還可以委托專業律師為您提供法律幫助。