職場上，每個外出的人都期待著更輕松的生活和更高的薪水，但現實是什麽？在外出打工方面，很多人更喜歡壹線城市，比如北上廣（上海）、廣東、廣州。畢竟，作為壹線城市，北上廣不僅是全市裝備和服務領先其他城市，更重要的是北上廣的工資高於其他地方。但這只是以前的北上廣。現在是什麽？
今天我們來談談廣東。作為全國聞名的大城市，它是外來務工人員的首選，尤其是在廣東附近的城市。但近年來，越來越多的人選擇在浙江工作。究竟為什麽？浙江也是壹個富裕的地方。從早年的溫州到今天的杭州，都不是富人的代名詞。也許正如大多數網友所說，浙江人真的很有錢，但真的只有錢才能吸引這麽多人離開廣東選擇浙江嗎？廣東人沒錢嗎？答案是否定的！
1、廣東人的排外屬性
所周知，廣東本地企業雖多，但大多是中小企業。據說廣東話更排斥外人。當地的老板大多是響應國家號召的小企業，即“創業型”企業。為了實現馬斯洛的第壹生存原則，當地董事會需要衣食無憂，也就是生存需要。因此，農民工的待遇更為嚴厲！
2.廣東雖然發達，但工資普遍不高
雖然廣東是壹個發達城市，但廣東的工資普遍不高，尤其是在工廠工作的人，這是相當令人驚訝的。以底薪為例，廣東部分地區的底薪從1510漲到1600，但仍遠低於其他地區。或許，正如網民所說，廣東現在正處於轉型過程中——從制造業為主的城市向制造業為主的城市轉型。對於旅遊城市，甚至有網友建議，如果想進好廠，壹定要想進好中介！
3.廣東人對員工要求更嚴格
還記得馬雲曾經說過，員工辭職的原因，不是因為工資低，就是因為工作不開心。恰巧，在廣東工作的大多數人都與上述兩種人是壹致的。低工資只是說他們不樂意談論他們的工作。這裏的不幸主要是他們和老板之間的故事。由於廣東話的排他性，企業對員工本身很苛刻。用在廣東工作的人的話說，廣東人認為自己比浙江企業優越，比浙江企業優越。工業對雇員更加人性化。究其原因，可能與浙江人近年來倡導的賺錢之路有關——壹起賺錢！這也是溫州人為什麽能賺這麽多錢的第壹條規則。因此，在對待員工方面，更加人性化。也許在浙江老板眼裏，留住好員工是企業長遠發展的需要。我還記得壹位名人曾經說過，只有不斷提高員工工資，企業才能有更大的發展。好吧，如果員工的工資總是壹樣的話，這樣的企業是不會長久發展的！