什麽是引進生政策
引進生政策：根據有關規定，引進生由省委組織部從清華大學、北京大學、中國人民大學等高校畢業生中統壹選拔引進，有關設區市委以聘用制公務員聘任後(聘任期兩年)，下派基層掛職，博士畢業生掛任科技副縣(區)長，碩士畢業生掛任縣(區)直單位科技副職、鄉鎮科技副鄉鎮長(街道辦事處科技副主任)。聘任期內，引進生以下派掛職方式安排職務;聘任期滿後，經考核合格錄用為綜合管理類公務員，並根據班子建設需要安排相應工作。
引進生政策待遇及管理使用辦法是什麽
為戰略性選拔培養復合型國有企業高級經營管理人才，經研究，決定按照福建省引進生政策，面向北京大學、清華大學、中國人民大學選拔引進2017屆引進生到福建省屬國有企業工作。現公告如下：
1.由省委組織部統壹選拔引進，並納入福建省引進生管理。省委組織部負責宏觀管理，所在省屬國有企業(集團公司)負責人事管理。
2.選拔引進前2年，與相應的省屬國有企業(集團公司)簽訂勞動合同。博士、碩士分別按省屬國有企業(集團公司)二級公司副總經理、二級公司總經理助理(或相當管理、技術崗位)安排職務和工作，由所聘任企業給予相應工作待遇、薪酬待遇(參見附件3，以實際簽訂的勞動合同為準)。
選拔引進1-6個月，各企業可根據實際情況，在保持待遇不變的情況下，統籌安排相關崗位開展崗前跟班學習。
3.選拔引進2年後，由省委組織部參照政務領導幹部考核工作進行考核。
考核合格的，且保證繼續在閩工作服務至少五年以上的，予以正式安排：①願意繼續留在原企業的，與原所在省屬國有企業(集團公司)簽訂5年勞動合同，博士、碩士分別按集團公司二級公司副總經理、二級公司總經理助理(或相當管理、技術崗位)安排職務和工作，由所在企業按集團公司同類高管人員給予相應待遇及進行管理。②或根據需要及實際情況，按雙向選擇、自主自願原則，由省委組織部在省屬國有企業(集團公司)中統籌安排(職務和待遇同上)。
考核不合格，按原定職務層次和待遇延長聘期1年，並結合實際情況安排繼續留原企業工作，或由省委組織部統籌安排到其他省屬國企工作。延長聘期1年後考核合格的，予以正式安排;延長聘期1年後考核仍不合格的，就地解聘。
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