現代企業如何面對勾心鬥角、不合作的管理？員工沒有責任感和忠誠度，執行力差。

在這種情況下，老板需要完善企業的制度，強制要求這樣的情況需要嚴懲，嚴肅執行。

當然，這種情況只會改善壹時，不會長久。這時候老板需要建立企業文化，讓員工帶著使命為自己工作，而部裏卻很憤慨為老板工作。要給員工壹個夢想，建立團隊的良性競爭機制。問題追究到底，領導要承擔責任，但承擔責任不等於犯錯。當領導不合適。

還可以參加壹些領導力培訓或者多看壹些領導力方面的書籍，帶動高層領導學習。

不要讓公司的發展速度超過自己的增長速度，這是企業失敗的先兆。