說到996工作制，想必很多年輕人都是恨得咬牙切齒，畢竟它占據了我們很多的生活時間，但是如果妳沈下心來去仔細的發掘壹下我們生活的規律，就能夠發現之所以會出現996，並不是單壹的壹個老板所能夠決定的，那麽今天就跟大家來探討壹下，我是如何看待996工作制，以及它是如何被逐漸改善的。
第壹，最開始的情況比現在還要更為了惡劣。
其實如果妳了解世界工業革命的話，就可以發現在第壹次世界工業革命的時候，那個時候工人的待遇和狀況比我們現在還要惡劣很多，這並不會隨著我們生活條件的改善而提升，在當時工人並沒有受到任何勞動法的保護，所以在當時工人的生存條件是極為惡劣的，同時他們的地位也是極為低的。在這樣的情況下，就直接導致了後來發生了很多的暴動，這也是為什麽在生產力發展快速發展的年代，竟然產生了如此多的動亂事件。
第二，996工作制的由來。
在最開始的時候，如果996工作制，還是因為資本家的貪婪，那麽到後來就可以理解為，當壹個新興的行業沒有辦法去挑戰傳統行業的時候，那麽勢必會進入到內卷，所謂的內卷，並不是行業內的人進行鬥爭，而是他們不得已，用更多的犧牲來換取更大的市場。在這樣的情況下，妳的低廉價格商品就能夠進入到主流市場當中獲得認可，但妳與此也要犧牲更多的時間。
第三，所謂的壹般等價物。
其實在全球的市場當中，壹般等價物就是屬於工人的時間，妳的時間折合到商品當中就產生了價值。價值本身是壹個沒有任何褒貶含義的量詞，但是如果壹個商品包含了太多的時間，但是它的價格卻並沒有提升，這個時候妳就會發現自己的工作似乎沒有辦法得到有效的回報，所以才會對這樣的工作制度反感。