公司缺乏相應的培訓機制，導致員工缺乏相應的崗位技能，想做卻不知道如何下手，導致效率低下。
第三，公司缺乏相應的崗位輪換機制，不能有效發揮大家的長處，把有能力的員工放到合適的崗位上，導致工作效率低下。
以以上三點為參考，根據妳公司的特點找準重點，用解剖麻雀的精神仔細分析，壹定會解決的。方法建議采用國際上優秀的情境教學方法，如心靈對話、案例分析、模擬練習、互動體驗、現場感受等，讓學生在學習過程中從不同層面和角度審視自己的心態，增強自我洞察能力，增強個人和團隊成功的信念，發現自己的盲點和不足，增強對公司的歸屬感和對事業的忠誠度，提高工作質量和快樂工作方式。親近優秀員工和執行團隊，是打造無障礙溝通、責任、經濟、互信、高效、合作、敬業、主動、進取、創新、奉獻、感恩的學習型企業的精品課程！
問題2:影響新員工效率低的因素有哪些？1，工作環境的熱情和積極性，尤其是新員工，容易出錯。如果這個時候不能給予理解和幫助，工作態度就會變得消極，進而影響工作效率。
2、對工作技能的掌握，如果有人導致工作技能在短時間內有比較大的提升，更容易提高工作積極性。另壹方面，如果沒有人領導，而妳在相對較長的時間內仍然不能掌握基本的工作技能，就很可能產生不自信、自我懷疑等。，然後工作上出現問題的幾率會更大。
總之，對待新員工最重要的是讓他們盡快融入這個群體，這需要大家共同努力。
問題3:新員工效率低下的原因是什麽？壹是剛入職，對工作還不夠精通，對工作還不熟悉；二是時間觀念不強，對自己的工作時間沒有具體的安排，不了解自己花費的時間是否合理；第三，任務不能很好的分解，經驗和思路的缺失導致沒有思路可以下手，影響工作進度；第四，沒有系統的入職培訓。
問題4:工作效率低的原因是什麽？這取決於什麽工作。主要是人的精神狀態，人的思維能力，工作動力。
問題5:影響工作效率的因素有哪些？1.過時的技術設備。過時的電腦、打印機、軟件和其他技術設備會降低工作效率。例如，使用低性能個人計算機的平面設計師每次打開或保存圖像都要等待20-30秒；使用低速撥號上網的員工也面臨同樣的問題。網頁可能打不開，甚至自己的電腦也可能死機。如何判斷技術裝備是否過時？壹般規律是，如果妳的電腦不能運行壹套關鍵軟件的最新版本，就需要升級。妳在新設備上的投資將很快在提高工作效率上收回。2.不合理的工作區安排花幾天時間觀察公司的工作方式，發現工作區安排不合理導致的低效率。比如因為桌面不夠大，每次想打開文件都要去另壹個房間；因為電腦離手機太遠，每次電話會議結束後妳都要重新輸入會議紀要。要解決這些問題，妳通常只需要重新布置工作空間，這可能就像把桌面上雜亂的書搬走或者多拉壹根電話線壹樣簡單。3.低效的文檔管理系統文檔管理的無序會導致信息查找困難，從而造成大量的人力和時間浪費。要解決這個問題，就要保證妳和妳的員工有必要的條件進行文件歸檔。看有沒有必要加文件櫃，讓所有員工都可以方便的對文件進行分類，方便查找。最後，不常用的文件可以移到存儲室，使員工更容易找到常用的文件。4.不受監管的信息流由於電子郵件和手機等通信技術的廣泛使用，工作環境中充滿了新聞、市場信息、垃圾郵件和個人聯系人。這些外部因素會分散員工的註意力，降低工作效率。減少工作中分散註意力的信息。退訂不看的郵件雜誌，使用郵件過濾工具將個人郵件和工作郵件分開。在辦公室關掉手機。只告訴相關人員電子郵件地址或手機號碼。5.組織不好的會議和不必要的、沒有重點的會議，會降低工作效率，打擊員工士氣。經常會發生員工聚集在壹起開會討論某個話題，結果會議開得太長，無法做出決定，或者偏離了會上要解決的問題。看看這個問題能不能在會前通過電話或者其他方式解決。如果會議真的有必要，限制時間，利用議程來保持會議的主題。指定會議主持人，其職責是在有偏離的跡象時采取行動，使會議回到正軌。6.不合標準的研究資源依靠不可靠或過時的雜誌、網站、白皮書或其他資源會讓妳付出更多的勞動。只訂閱員工真正會閱讀的出版物，鼓勵員工使用更有價值的搜索工具。也就是說，不訂閱沒人看的報紙雜誌，給員工提供高質量的網上信息。此外，尋找從印刷信息到可搜索數據庫的轉換。例如，如果妳的公司需要依靠姓名和地址簿來開展工作，看看妳能否找到光盤版——這將非常方便快捷地進行搜索。7.幹擾很多小公司的辦公室不夠寬敞，同事大聲說話、打電話、敲鍵盤以及開關門的聲音都會降低整個辦公室的效率。註意工作場所的噪音汙染並采取措施。關小電話，關掉揚聲器，提醒大聲說話的人放低聲音。使用屏風、植物等。在開放的辦公室裏創造壹個私人空間以減少視覺幹擾。8.混亂很多成功高管的桌面都有壹個非常突出的特點——不雜亂，非常整潔。混亂會造成幹擾，降低工作效率。環顧妳的辦公室，看看混亂在哪裏。它可能是壹根隨機的電話線，走廊上的壹個盒子，或者桌子上的壹個壞掉的設備。把妳不需要的東西移到看不見的地方，扔掉妳不再用的東西。
問題6:影響工作效率的因素有哪些？1.工作熟練度不足。由於工作的陌生和崗位的需要，我不得不重新學習其他工作技能。新員工因為發展的不確定性，在職場上各種技能都不熟練，自然導致工作速度慢，績效差。2.時間觀念不強。職場新人普遍對時間概念不大。介紹來自中國培訓網的信息，讓妳看到什麽就做什麽。妳對自己的工作時間沒有具體的安排，也不知道自己的時間是怎麽流失的，不知道自己花費的時間是否合理。3.任務分解能力不足。壹些復雜的工作，工作多年的師傅會把這個復雜的工作仔細拆解，逐步分類完成。而新人類不具備任務分解能力，導致思路缺失，思考越復雜，無法系統完成工作。
問題7:超市收銀效率低的原因分析；首先，我們應該分析影響效率的各種因素。很多因素對工作效率有直接影響，比如個人身體狀況、感情波折、家庭變故等等。這些情況都會讓我們分心，從而影響工作狀態。建議職場人要學會提醒自己，工作和生活壹定要分開，生活中的不良情緒不要帶到工作中。此外，單位的工作環境對工作效率也有至關重要的影響，比如嘈雜的辦公環境、復雜的人際關系、混亂的管理制度、不靠譜的合作夥伴等等。對於這些妳壹時半會兒改變不了的外部環境，壹方面要學會盡可能的適應，另壹方面要向上級反映，看看有沒有解決的辦法。
第二，要制定合理的工作計劃。每年要有壹年的目標，每個月要有壹個月的工作目標。有了明確的工作計劃和目標，思路就會清晰很多，非常有利於提高效率。很多職場人反映，平時具體事務太多，總是容易忘事，讓自己很迷茫。給大家壹個提示。每天睡前在筆記本上寫下幾件明天要做的事情，第二天上班的時候再補充壹些。如果妳白天完成了壹件事，就把它劃掉，然後結轉到第二天的書上，這樣事情就不會遺漏，也不會有混亂的感覺。
第三，永遠不要忘記隨時學習和提高。有時候我們會覺得自己的工作效率低，因為我們的知識和技能儲備跟不上工作的需要，換句話說就是落伍了。所以要督促自己不斷學習提高，學習的對象可以是工作中直接用到的技能，比如英語、計算機、專業技術等等。還可以學習壹些和工作沒有直接關系的知識，比如金融知識，政治軍事知識，這是壹種提高自己綜合思維能力的鍛煉。
第四，盡量把工作和興趣結合起來。利益的力量是很強大的。有了興趣，就不會覺得累，效率也會相應突飛猛進。所以要從工作中找到壹個樂趣點，看能不能做到極致，找到壹個工作和興趣結合的方法。如果實現了壹個目標，就選壹個更難的，不斷挑戰自己，所以不斷攀登的過程也是享受工作的過程。
第五，註重團隊合作。個人能力有限，尤其是在這個團隊合作的時代。如果妳不懂得團隊合作，妳將在事業上壹事無成。所以，當妳覺得效率低下的時候，妳要環顧四周，是不是在“孤軍奮戰”，忽略同事和團隊的存在；或者是因為不重視與同事的溝通，導致信息傳遞不暢，效率低下。
問題8:部門內部缺乏溝通導致工作效率低下的主要原因是什麽？其實跟工作環境，工作時的心情，工作匯報，部門間的溝通等等都有關系。如果滿足任何壹個條件:工作環境嘈雜，員工上班心情不好，每天有很多工作報告要整理，與其他部門溝通頻繁...，會導致工作效率低下。
每個企業的情況不壹樣，要從自己的角度來看待挖礦的原因。外人只能提出壹些可能的原因供參考。
問題9:為什麽國企工作效率這麽低？妳的工作可能會被其他事情打斷，也可能是妳的心態問題。只有良好的心態才會有高效的工作。任何時候都不要忘記準備壹個筆記本，不管是大是小，只要記下來就不會忘記。不要處理和拖延工作上的事情。今天的工作將在今天完成。