（1）簡歷
簡歷建議準備兩個版本，壹份是精華版，另壹份是完全版。
精華版最好是壹頁紙，將自己的姓名、性別、年齡、籍貫、畢業學校、專業、獲得學位、住址和聯系方式、主要受教育經歷（高中階段以來）、主修課程和成績、參加的工程實踐與實習，主要獲獎和證書情況、感興趣的工作等有條理地放在這壹頁紙中，使招人單位的有關人員壹目了然，短時間內了解妳的基本情況。
完全版簡歷首先需要壹個封面，在封面列出自己的姓名、畢業學校、專業、獲得學位、聯系電話，可以選擇妳畢業的大學某個標誌性建築（或符號）作為封面的背景，頁面設置不要太花哨，中心目的是告訴別人我是誰，我畢業於哪所大學和哪個專業，取得什麽學位，怎樣可以最快聯系到我。
然後是簡歷的正文了，建議包括以下幾個內容：
1）個人陳述：用簡練而真誠的語言介紹自己的特點和對未來工作的預想，後附簽名和日期。這是壹篇打動讀者的短文，告訴招聘單位，我為什麽申請這個職位，我有能力幹好這個工作，建議寫500~800字，單獨占1頁紙。
2）受教育經歷：按照由現在到過去的時間順序詳細列出自己高中以來受教育的經歷（時間、畢業學校、專業、獲得學位等），將畢業證書作為附件附在簡歷之後。
3）學習主要課程及成績：詳細介紹大學以來所學各門課程及成績，這壹項是有壹點技巧的，假如妳學習成績非常優秀，就直接將學校出具的成績單放在前面，讓用人單位壹下子被妳的成績打動，假如妳的課程成績有好有差，那就在前面只列出專業主幹課程以及妳獲得高分的基礎課程學習成績，而將學校蓋章的成績單作為附件放在後面，首先亮出自己優秀的壹面，而希望那些在及格邊緣的難看的成績不要引起他們的過度關註。
4）參加的科研和工程實踐項目：對於研究生而言這壹點特別重要，將讀研期間參加過的導師主持科研、科技服務等項目按照重要程度詳細列出來，排序原則按照先國家級項目後省級項目，然後是與企事業單位合作的橫向項目。另外也可以按照招聘單位工作性質，將與招聘職位工作接近的項目排在前面，意在告訴用人單位我上學期間接觸過類似的項目，有壹定的經驗。對於本科生而言，實習經歷也是求職時非常重要的加分因素，如果自己沒有參加什麽課余的科研實踐或單位實習，至少也應該列出學校安排的主要課程實習和畢業設計（論文）。在雜誌公開發表過論文的話，可以將論文連同雜誌封面復印作為簡歷附件。
5）主要獲獎和證書情況：英語四、六級考試，計算機等級考試，公務員考試，其他的行業執業證書考試等近年來都成了找工作時很必要的條件，讀大學期間要盡可能多去參加這些考試，獲得優秀證書。同時，這幾年大學生科技挑戰杯、創新設計、數學建模、英語辯論、科技論文......各個級別的競賽活動很多，如果能夠積極參與並獲獎，那就又多了壹些競爭的有利條件。優秀學生、三好學生、國家獎學金、學校各種獎學金證書也是很好的求職支持材料，總之，越有份量的獲獎項目就越應該列在前面，證書作為附件按順序放在後面。
6）其他：如果還有其他的可以幫助對方了解妳的特長和優勢的材料，可以根據不同的招聘單位要求，有選擇性地附上，記住壹定要有選擇性地附上。我曾經有壹個碩士生獲得過大學圍棋比賽第壹名，想到設計院求職，但是院長因為看了這個證書，推測他可能花很多時間上網與棋友下棋，不適合設計院經常需要加班的工作性質，因此沒有錄用這位同學，這是偏見，但也是壹個教訓，幸好這位同學後來還是憑實力找到了壹份理想的工作。
當然，壹份優秀的簡歷最重要的還是靠自己平時努力創造出好成績，有真材實料，這才是硬道理。
（2）面談
準備好了簡歷以後，與用人單位人事主管面談也有幾個方面需要註意：1）衣著我個人認為學生參加招聘會穿不穿西裝和套裙並不重要，與其花壹大筆父母的錢買來千人壹面的黑西裝，還不如將自己打理得整潔、大方，可能更能得到他人的認同和贊賞。頭發是壹定要洗幹凈，男同學的頭發不宜太長（除非妳是學藝術的），同時應該刮刮胡子，內穿壹件T恤，外穿壹件夾克，壹條休閑褲（不要穿牛仔褲），壹雙擦得幹凈的波鞋就是很青春，很陽光的打扮。我看到有些同學為了參加招聘會，省吃儉用或是問父母額外要錢買來西裝，穿在身上就不象是他們自己的衣服，反而失去了青春的風采，適得其反。女同學的頭發要梳理整齊，不宜染成奇怪的顏色，也不宜化濃妝和穿得太性感，挑壹件自己最喜歡的合體的外套，配壹條及膝的裙子或者是式樣不太誇張的長褲，再穿壹雙鞋跟不要太細的皮鞋，稍稍化壹點淡妝，20剛出頭的年輕，青春與健康就是最好的美容品，壹個知性和自信的女孩子可以在職場上走得很遠，很成功。
2）儀態
我註意到有些學生和別人談話時眼睛都不看著對方，目光飄移不定，這樣給談話者的印象是妳心不在焉，談話自然也就沒有什麽好的效果。與人面談時儀態也是很重要的，首先要坐直身體，眼睛應該專註地看著談話者，雙方除了語言交流，目光也需要交換。俗話都說：“眼睛是心靈的窗戶”，談話時互相眼睛對望，妳的發自內心的很多東西都會通過妳的眼睛表露出來，這樣也會有助於表達妳的意願，除非妳口是心非，不願意別人知道妳真實的想法。因此，面試時記住兩個最基本的身體姿態：坐直；眼睛專註看著對方。
3）自信與真誠
壹些學生參加完招聘會後非常沮喪，抱怨說招聘官問的問題都是自己沒遇到過的，太難了，感到自己什麽也不會。我總是對他們說，想想妳學了至少四年，修了那麽多門課程，看了那麽多書，怎麽可能什麽也不會呢？關鍵是妳如何將問題引入到自己熟悉的話題上來。招聘官都是閱人無數的人事部門主管，他問妳的問題大多數時候並不是考妳很專業的知識，他主要是要考察妳的邏輯、思維、理解和表達，妳如果對問題的某個方面有了解，就可以自信地回答說，我對這個問題了解得不壹定很全面，但是我在某某方面做過壹些研究，然後就將談話引入到相關的妳熟悉的內容上去，這壹定也會令對方滿意的。說話壹定要條理清楚，簡單明了，不可以東拉西扯，妄加評論。假如對方提的問題真的是自己聞所未聞的，那就誠實地回答說這個問題我沒有接觸過，但是我可以去查資料，盡快將他學會。自信和真誠是最能打動別人的利器，壹個人如果自己都不相信自己，怎麽讓別人相信妳呢？而如果有意不懂裝懂，也只會弄巧成拙，錯失機會。
（3）跟蹤
簡歷投出去了，初步的面談也結束了，忐忑不安地等著進壹步的通知，很多人等了壹段時間沒有結果就放棄了。我覺得參加招聘會的目的有兩個：壹是知道這個單位招本專業的人；二是展示自己的才能，給用人單位留下初步的好印象，招聘會結束後接下來的跟蹤工作更為重要。首先仔細想想自己的父母、親朋好友是否有人認識這個單位的職工，必須承認我們國家是壹個人情社會（當然在國外找工作，如果有壹個得力的推薦人，也會讓事情容易得多），有關系跟沒關系大不壹樣，如果有壹個熟人能給妳指指路，引薦引薦，同等條件下去競爭這個職位，妳就有利多了。沒有認識的人也不必失望，既然這個單位到招聘會上來找大學畢業生，壹般來說他們是真的希望招到他們希望的有真才實學的人。妳不妨按照他們留下的聯系電話號碼打壹個電話過去，主動表達自己希望能去他們單位工作，不知是否能有這個機會。如果對方說他們已確定了其他人選，妳也沒有失去什麽，可以集中精力再攻其他單位。而如果妳很幸運，或許他們原先準備招的那個人因為各種原因來不了，正好有空缺，這個機會就是妳的了。所以，不要輕易放棄，多跟蹤聯絡壹下，也許工作就有了。
壹年壹度的畢業生在畢業前夕投簡歷，參加招聘見面，找工作，就業，我感到很多學生開始相當長的時間都是很迷茫的。只有兩種人輕松：壹種是特別優秀的，壹種是家裏有背景的。大多數普通學生都是經過多少次的失敗後最終才找到工作的，當然這種磨練也是人生重要的成長經歷，曾國藩靠“屢敗屢戰”，最終取得勝利，我們同樣可以吸取經驗和教訓，早早做好充分準備，在招聘會上脫穎而出，找到自己心儀的工作。
幸運從來都是垂青有準備的人！