機關事業單位，在職人員工資調整，已退休人員也會受益嗎？不會受益。因為機關事業單位退休人員，已同企業退休人員壹樣，連續多年漲養老金。事業機關單位在職人員漲工資，人家是給在職人員漲工資，妳已經不在職了，不在編制了，漲工資的花名冊已經沒有妳了。在職人員漲多少都與退休人員沒關系了。
機關事業單位在職人員的工資調整，已退休人員是否受益，分兩個時間段講
壹，機關事業單位養老保險制度改革之前。也就是2014年以前，機關事業單位在職人員的工資調整，屬於正常調整，機關事業單位在職人員的工資調整增長，退休人員壹般也是同步調整增加和受益，相關的補貼福利待遇也能享受。因為，退休人員領的是退休金（退休工資），在職人員已退休人員的工資，都是財政或者單位支付，資金同壹來源。
二， 但是，2014年10月份以後，實行養老保險制度改革後，在職人員工資福利待遇資金來源還是原渠道——財政撥款。而退休人員的領的不是退休金了，而是養老金。資金來源於機關事業單位養老保險基金和個人繳納的養老保險費——個人賬戶養老金。養老保險基金雖然仍然是財政撥款，但支付賬戶、渠道和方式已經分離。
機關事業單位在職人員的工資調整與機關事業單位退休人員沒有關系了，在職人工資漲多漲少，退休人員都不會受益。現在機關事業單位退休人員的養老金調整，與企業退休人員同步調整，統壹調整政策，統壹調整時間，統壹調整增幅。
機關事業單位在職人員工資調整，已退休人員不僅不會受益，反而還會受到壹定影響
只從2014年機關事業單位實行社會保險基本養老制度以後，退休後的養老金調整與在職人員的工資調整和本單位都再無任何關系。每年機關事業單位退休人員養老金和企業退休職工壹起按同壹方案同步驟同期調整。其養老金支付渠道也不再有本單位支付，而改有行政事業單位社會保險基金帳戶支付。
雖然機關事業單位在職人員調整工資，已退休的機關事業單位人員不能跟其受益，但是，會對已退休的人員產生壹定影響：在職人員工資增長的幅度大，金額多，退休的漲的幅度小，金額少，加之退休後本身又比退休前少了壹千多，如果兩者差距拉的過大，基尼系數超過30％後也就不合理了，這樣已退休的機關事業單位老同誌、老幹部勢必會有意見。
不過這也會產生積極的壹面，便於機關事業單位在職人員積極主動要求盡快實施延遲退休政策，盡快晚退休，早受益，多受益。總之，養老保險制度改革前，在職人員工資調整，退休人員的退休金也同時調整；養老保險制度改革後，在職人員工資與退休人員養老金資金來源分離，已經退休人員不能享受在職人員工資調整待遇。