每壹個加入的員工在滿足壹定條件後成為公司的合夥人，從初級合夥人到中級合夥人，再到高級合夥人、頂級合夥人。這些層級對應的權限是壹樣的，大家都把自己當成老大。
不同的是每年的利潤分配不壹樣。合夥人級別越高，獲得的收入越多。這種模式在國外被廣泛使用，世界排名前10的很多獵頭都是基於這種體系。
擴展數據:
獵頭公司和單純的中介公司有很大的不同。獵頭公司不收個人費用。中介公司向需要找工作的個人收費，企業向找人的企業收費。
做的水平比較低。獵頭公司向企業收費。如果他們向個人收費，肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才測評、調查、溝通協助等咨詢服務。中介公司往往很簡單匹配；獵頭收費高，中介服務往往低；
獵頭主要是主動尋找人才，中介更容易與現有資源匹配。此外，中介公司更容易為求職者服務，而獵頭公司更容易為能力強、職業道德好的人才服務。