校園招聘需要註意什麽？

每年九月是大學生的畢業季，也是大學生實現就業的最佳時機。為了幫助大學生找工作，緩解就業壓力，各大國企和私企都會從高校招聘應屆畢業生，多以校招的形式，這也是大學生找工作的最好機會。總的來說，校招不僅容易就業，而且更安全。企業去學校招聘。除了國企，還有很多私企。雖然小生意多，但至少不用擔心安全問題。

如果畢業生真的什麽都不考慮就直接信了，那就大錯特錯了。校園招聘也有“潛規則”，每年都有很多畢業生上當。有些企業會誇大或隱瞞企業的真實情況。大學畢業生要提前了解企業，千萬不要急於找工作，進入職場。高校畢業生要堅決反對任何以招聘為名收費的企業，並在適當條件下向有關部門舉報。高校畢業生決定加入家庭單位時，應與企業簽訂正式勞動合同，維護自身合法權益。

勞動合同絕不是壹種形式，而是具有法律約束力的正式文本。除工作時間、工作內容、工作地點、休息休假、勞動報酬、社會保險等必要規定外。培訓、補充保險、福利等事項可在合同中約定。說實話，每年來學校招聘會的公司都不壹樣，不同領域的公司幾乎都是來招生的。如果學生對某個企業的職位感興趣，自己也符合要求，那麽壹定要看到自己的專業資質不符合要求。

要知道，隔行如隔山。不要在進入社會之前給自己設置障礙。所以實習期間找壹份適合自己專業的工作有多重要，不能三心二意。不要相信人力資源。壹般來學校招聘的都是公司、企業的人力資源。他們必須有任務和指標。我們的學生不能被他們片面的言論所愚弄。因為現在很多企業都是借著校招的機會招聘應屆大學生，然後達到“廉價勞動力”的作用。這是學生步入社會後踩的第壹個坑，也是每個學生的必經之地。