1，訪談方式:調查員直接回答受訪者。
2.問卷法:調查者事先打印好問卷，分發給相關人員，填寫後收集分析。
3.文獻法:收集報紙、雜誌、書籍等二手資料。
4.電子媒體收集方法:通過電話、電腦、廣播等媒體收集信息。
5.觀察法:調查人員走訪調查現場，收集事物的動態信息。
6.實驗方法:對研究內容進行現場實驗。
背景調查的例子:
1，HR自行調查。好處是HR熟悉候選人的背景，可以更好的篩選找到的信息，及時做出判斷，節約成本。缺點是個人主義色彩濃厚，調查可能不夠客觀嚴謹。因為調查技巧不夠專業，很容易浪費招聘成本和精力。
2.委托第三方回派公司統壹處理。比如各方面求實，像這樣的公司都有固定的調查信息渠道，更加專業、中立、客觀。在國內，第三方背景調查服務剛剛興起，各類企業魚龍混雜。因此，人力資源部門在選擇時壹定要慎重，否則不負責任的倒行逆施不僅會導致人才流失，還會帶來法律風險。