社會人是在社會學中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人，與“經濟人”相對。通過社會化，使自然人在適應社會環境、參與社會生活、學習社會規範、履行社會角色的過程中，逐漸認識自我，並獲得社會的認可，取得社會成員的資格。
“社會人假設”是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這壹假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過：“人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的‘自由’。
擴展資料：
社會大多數人認為“社會人假設”比“經濟人假設”更具有科學性。
1、它認識到人不是獨立的個體，而是在復雜的社會中生活，因此必然少不了受到社會各方面和周圍環境的影響。人在社會上生存是少不了與人交往的。人們去做壹件事情，目的也就是處理人和人，或人和事之間的關系，這些都屬於交往的範疇，因而說“交往是人們行為的主要動機”。
2、通過霍桑實驗梅奧等人認識到在壹個正式組織中往往會存在壹個非正式的組織，甚至會有非正式的領導人。由於這些非正式的組織是人們通過人際關系和感情的溝通無意識地形成的，因此這些組織能更自然地協調組織內部的關系或矛盾。這也證明了人是有感情的動物，而不是會說話的機器。
3、員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足後，他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現需要。因此要想更加有效地激勵員工，領導者要考慮到人是“社會人”，會在感情上產生需要，因而“組織領導者應當滿足職工歸宿、交往和友誼的需要”。
4、“社會人”的假定是通過人性特征來進行的，反映了人在感情方面的特點和需求。因而作為管理者，不僅僅要用規章制度來管理，適當的時候，還要使管理人性化，使得組織更加具有活力。
參考資料：