又到壹年招聘季，馬上又有壹批大學生將要面對就業危機，但好在在畢業之前能夠去參加最後壹次校招。相比較社招來說走校招還是具備壹定的優勢的。
首先競爭壓力相對較小，其次，能夠對比三家了解不同企業的企業實力和文化。每到春招的時候的確會發生壹些讓人想不到的事情。
而近期在網上傳得沸沸揚揚的 B站面試官鄙視北郵學生壹事受到了重大網友的關註.很多人都表示莫欺少年窮，不要拿自己的中點和學生們的起點去比。同時有很多人認為，現在的學生的確持才自傲，認為自己有了學歷便擁有了隨意開價的權利。
而之後隨著這件事情發酵的越來越厲害，最終B站的官方賬號也不得不站出來去做正面回應並發帖稱公司沒有任何人拉黑過該同學，而在面試結束之後，hr團隊坐飛機就返回了上海，而且更不存在鄙視北郊大學學生的事情存在。
其實像類似這樣的事情，在校招期間是屢屢存在的，面試官掌握著學生們是否能夠進入企業的權利，同時也有很多的面試官的確會看不服學生的未經社會磨練的美好憧憬。而在雙方進行接洽和交談的過程當中，難免會因為理念不同而發生沖撞，可能由於態度和情緒控制不當便會說出和做出壹些讓學生們誤解的事情。
因此我認為，在 Hr對學生進行面試的過程當中，更應該去保持應有的職業素養，因為面試官展現給學生的不僅僅是自己本人的素質，而更展示著自己所在企業的底蘊和文化。
同時學生在和面試官進行交談的過程當中，更應該去註意自己說話的方式和態度，在自己接受面試的時候，就註定著自己已經不再是壹個懵懂幼稚的大學生了。