1.有沒有突出公司的優勢？壹般來說，BAT、華為等名企招聘都不強調公司優勢，HR簡歷還是偏軟的。但是，如果只是初創公司或者中小企業，很多求職者甚至都沒有聽說過，更不了解這家公司。招聘文案還沒有介紹，沒有強調公司的特色和優勢。求職者壹般不投簡歷。
2.工作職責是否有重點？每天都有無數招聘信息滾動。求職者壹般不會花太多時間去研究壹家公司的招聘廣告。如果不能馬上切入正題，馬上判斷自己是否適合這個崗位，求職者就不會繼續關註。
3.職稱的可信度。有些企業為了吸引求職者，堅持把職稱寫得很高，比如只招“運營專員”卻寫成“產品經理”，而崗位職責明明是專員的工作。這樣求職者就不會為賣狗肉的招聘廣告買單了。