面對不按勞動法要求給予員工繳納社保的企業，員工是可以直接上訴的，但疫情允許下員工的上訴是無效。
關於社保繳納的問題，其實很多在職人員的意識還是比較強烈的，當發現問題後都會立刻跟單位溝通或者上訴；但我們需要了解壹個事情，特殊情況下國家允許的前提下單位不按時繳納社保是允許的，例如疫情期間。
壹、壹般情況下，單位不按時給予職工繳納社保，員工可以直接到勞動部門上訴了解過勞動法都知道，國家是要求單位給予在職員工正常購買社保，沒有特殊情況是不允許停止繳納。
這意味著，如果員工發現單位在本人不知道的情況下停止繳納社保，員工是可以帶上資料去投訴的；員工應該帶上本人的勞動合同、在職證明、參保明細（社保部門打印），直接到當地的勞動部門進行投訴，要求單位補繳社保且給予壹定的補償。作為精明的原因，應該及時去發現社保停繳的問題，但特殊情況下單位的停繳則難以上訴。
二、特殊情況下政府有文件出臺的，單位延遲繳納社保是合法行為，上訴無效這個特殊情況，其實就是國家重大事情的出現，就如疫情期間單位延遲繳納社保的問題。
疫情影響下，國家確實出臺過文件且允許企業延遲繳納社保問題；當我們發現自己沒有繳費記錄時候，我們才發現單位因為經濟不好而延遲繳納了，這個時候員工是無法直接上訴的！為何這樣？是因為國家確實有文件說明，企業特殊情況下是可以允許延遲繳納的，只要員工壹直有參保那麽過後壹次補繳費用後是不會影響到員工的參保情況。
特殊情況下單位延遲繳納社保是無法上訴，但其他情況出現問題可以直接到勞動部門上訴。